實際上，現在職場上只招聘35歲以下的年輕人，而40歲以上的人就基本沒有人要了。對此，一些網友表示，40歲以上的失業人員越來越多，而延遲退休要到65歲，這二十幾年如此漫長，又該如何生存下去？而我們認為，現在保安、保潔、外賣員、自主創業等工作都沒有年齡限制，失業人員工作難找，主要還是相對體面的工作，并非社會不再向40歲以上失業人員提供工作機會。

40歲以上失業人員越來越多，主要還是高不成來低不就，為什么達到這個年齡段的人工作越來越難找了呢？主要有以下幾個原因：第一，受到電商、虛擬經濟雙重沖擊，這些年實體經濟也的確不景氣。電商的競爭使實體商店受到影響，利潤空間受擠壓，需要招人的需求越來越弱。而虛擬經濟的發展，使大量資金都跑到了房地產業，實體經濟領域沒有人愿意投資，而一些努力生存下來的實體企業，看到找工作的人這么多，當然就挑選年輕力壯的人來上班，而不會找體力衰弱的40歲以上的人了。

第二，有些企業老板反映，他們招了40多歲的失業人員來上班，但是這些人上有老，下有小，做事情容易分心，有些人不愿意加班加點。而年輕人則不同了，不僅是精神狀態良好，而且沒有家庭事務的牽絆，他們為了多獲得一些獎金和升職的機會，在業務上面從不計較時間。而且，年輕人接受新鮮事物的能力也很強，遇到麻煩應變能力強，不像40歲以上的人遇到困難往往一味的請示領導，害怕要承擔責任，而被企業辭退。

第三，40多歲的人要養家糊口，還房貸，所以更關心的是收入待遇。有的時候老板忽悠不了他們。而二三十歲的年輕人，老板或高管可以給他們謀劃一個美好的遠景，他們更愿意往這方面去奮斗。比如，老板告訴二三十歲的人，好好干，以后等公司上市了，你們這批元老級職工都能財務自由。年輕人一聽，都群情激奮。而40歲的人卻只關心，老板何時為我們加工資。試想企業忽悠不了你的人，他們會招你進來嗎？

第四，企業并非對40歲以上的人全都排斥，只要你有背景、客戶人脈、技術優勢這三樣任選其一。有背景是指關聯企業介紹進來的，企業對待這樣的人會安排一個行政部門的崗位。還有一些企業喜歡引進銷售人才，他能把自己的客戶資源帶入公司，提升企業的業績。當然，技術優勢也是40歲以上人士的強項，只要在某一行業做了十幾年的人，也會受到企業青睞。但是，這類企業愿意接納的40歲以上人士畢竟是少數，多數人沒有人脈、沒有背景、沒有技術，而同樣要招聘員工，企業當然寧愿招聘20多歲的年輕人，這樣也容易內部培養人才。

從目前來看，40歲以上失業人數越來越多，主要是經濟形勢不景氣，企業寧愿招收年輕人，他們更有朝氣，更有闖勁。而40歲以上的人，因為上有老，下有小，要養家糊口，牽掛家庭，不可能全身心的與企業同舟共濟。與此同時，老板可以通過開空頭支票方式來激勵年輕人去拼命、去奮斗。而40歲以上的人有一定社會經驗，他們最關心的是眼前的薪資問題，更何況，企業也要招有能力的、有背景、有技術的40歲以上人士，而這類人在現實中比較少。不過，社會上還是為40歲以上人士提供了不少工作的崗位，自己也可以去創業，就看你愿不愿意去干了。