我認(rèn)為愿意拿10萬分給員工的算是良心老板。

一個(gè)公司，特別是私人公司，一般員工除了正常的工資收入待遇外，其他福利是非常差的，一年賺200萬，拿出10萬分給員工，員工10人，每人拿1萬，相當(dāng)于一個(gè)公司的員工除了每月領(lǐng)取的工資收入外，年終有一萬元的獎金，非常不錯了，試問一下，一般的私人企業(yè)，有幾個(gè)老板舍得發(fā)1萬元以上年終獎的？非常少？老干媽這樣的企業(yè)缺錢嗎？一年的凈利潤可能上億，你問問里面普通員工一個(gè)月拿多少？年終獎又有多少？相比下來可能你就知足了。

老板賺得多承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大。

一個(gè)公司，雖然說一年的利潤都是全部員工創(chuàng)造的，但是員工創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)獲得了相應(yīng)的薪酬而且不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。也就是說，員工他是不會管你公司死活的，他干一天8小時(shí)他就要一天的工資，公司興旺發(fā)達(dá)與倒閉破產(chǎn)，員工都不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)全是由老板一個(gè)人承擔(dān)，老板不但要考慮公司的生產(chǎn)經(jīng)營資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還要確保員工收入有保障，老板承擔(dān)的社會責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)都是巨大的，員工不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，所以，賺多少錢是老板該賺的，老板愿意拿多少利潤分給員工也是老板的心意，員工只能憑工作能力拿工資待遇，你覺得值你就干，你覺得不值你就辭職另外找工資高的，報(bào)怨沒用。

總之，一般的企業(yè)，都是將企業(yè)利潤的15%做為員工薪酬待遇，包括工資及各種獎金和勞保福利，這是一般國有企業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)，一年200萬利潤的公司不算好，如果員工每月正常領(lǐng)取工資外，年終老板再拿10萬分給員工，已經(jīng)很不錯了，已經(jīng)算是良心老板了。以前我上班的企業(yè)，一個(gè)月的凈利潤幾千萬，年終獎公司才發(fā)幾千塊錢，要學(xué)會知足，要想掙大錢靠打工是不可能的，要么自己當(dāng)老板，有本事就不要報(bào)怨待遇低，自己出來單干，賺多少都是自己的。