除了極少數個別職工之外，我相信絕大多數人都是舉雙手雙腳的贊同。又可以給企業騰出工作崗位，自己又可以按月拿到錢，社保仍然在延續。這是多么好的好事兒啊！關鍵是現在有這么好的好事嗎？
我們算算，如果真有這事，企業每月要多付出多少錢？一份工資4000元，再加社保中公司和個人都要負擔的那一部分，一般來說最少有2000多元。合在一起每月相當于拿到了6000~7000元。又不需要去上班，也不需要打卡，這簡直就是天上掉下來的餡餅啊。
如果自己在外面還能找到一份事兒，再掙上幾千元，那妥妥的月入上萬啊。這不比在單位里面上班要劃算的多的多。而且單位繼續繳納社保，社保又延續，而且不斷累積自己的養老金。在正式辦理退休手續之后，每月領取的養老金都比其他人高。這個賬是不是這么算呀？
但確實也有一小部分人覺得不劃算，有些人可能是。單位中的高薪人士，每月正式上班的收入是非常之高的，那有可能想不通。但其實另外一項，假如這份能力到社會上不也同樣可以賺到高薪嗎？兩份收入加在一起怎么都比原來收入高啊？
還有一部分人，是在單位里面有一定的職權范圍，自身的優勢在離開單位后將無從發展。也就是說只有依附在這個單位，才有可能賺到比較高的收入，得到比較多的尊重，以及上班相對輕松快樂。離開單位之后，真有可能，啥也不是了，那絕對是不想轉換崗位的。
其實我們整體看內退政策，這一二十年來，對于接受此政策的人，確實是利大于弊。個人得到了釋放，可以在社會中大展其腳，做自己想做的事情，完成自己想完成的夢想。因為也沒有后顧之憂，其實大多數人是過得比以往快樂的。
在目前延遲退休的大政策背景下，如果還肯給予內退，那其實未來會賺取更多。相當于。別人還在上班，你已經自由；別人還延遲退休，自己已經早早的享受到了人生的樂趣。
人的一生要算大賬要算總賬的，有時候不要拘泥于目前的環境，抬眼往前看，其實世界還廣闊的很呢。#理財大賽第三季#