其實為什么996被人說的那么不堪，并不是針對每個個體而言的，而是針對整個社會而言的。正如這個問題下題主所說的，他認為996對于現(xiàn)階段他的成長挺好的，公司可以給他提供施展的空間和學習的機會，他認為更長時間的工作他的身體沒問題，并且可以比同齡人收獲更多，這些從個體角度出發(fā)都是沒問題的。但我們必須意識到一個問題，就是當很多人在抨擊一個問題和現(xiàn)象的時候，出發(fā)點從來都不是個體，而是社會現(xiàn)象下的弊端。
是否類似等大公司給夠了錢，996就無罪了？當然不是
很多人一說到996就想到，阿里等大企業(yè)，這些企業(yè)都是加班文化盛行的公司，而且都是行業(yè)頂尖的企業(yè)。這類公司顯然也不是誰都進得去的，于是很多人就說，這些公司雖然996但要求很高，且給得起錢，對于很多人來說甚至還趨之若鶩。那么這些公司的996就沒問題了嗎？
當然不是，首先996嚴重違反國家勞動法，如果一個國家的法律都是可以被隨意用來踐踏的，那么立法機構在干什么？國家到底還有沒有執(zhí)行法律的底線？
第二，頂尖企業(yè)用頂尖人才給高薪本身就是一個無比合理的事，這些頂尖人才的價值本身就很高，不是因為996的緣故他們才是人才，所以當無數(shù)企業(yè)打著所謂狼性文化推行996的時候，很多人都偷換了一個概念，似乎是因為996才有的高薪，其實并非如此。如果一個普通人愿意進996他們也不會要，所以對于這些頂尖企業(yè)來說，第一優(yōu)先級是用人才，而并非加班。所以人才的價值遠比加班來的大，即便不加班這些人才的價值也遠高于普通人。
第三，996的大范圍普及其實是一種倒退，資本主義的本源是什么？資本家行剝削之實來獲取剩余價值就是資本主義的本源。而剝削最直接的方式就是增加勞動時間，對于勞動者來說，當所有資本在潛意識進行一場合謀之后，你將再也沒有選擇權。所以，今天為996叫好的人，就是在無形中將所有人推向996的元兇。
為什么必須要對996說不，因為這是一場對資本的斗爭
很多人過了這么多年似乎忘了，當年無數(shù)人獻出鮮血所鑄就的革命成果究竟為什么？之所以今天的貧富差距巨大，這背后其實就是又一場資本狂歡所帶來的后遺癥。很多支持996的人認為只有瘋狂奮斗才能改變命運，其實對于資本來說，你再瘋狂奮斗也不過是在為資本加注而已。你今天以為能改變的命運，到頭來只能發(fā)現(xiàn)依然是資本布下的陷阱。
舉個最簡單的例子，起初少部分既得利益者們支持996，使得資本有恃無恐瘋狂復制和吹噓996的好處，進而全社會所有企業(yè)都希望向996化發(fā)展，那么當有一天996成為了社會常態(tài)，那些起初愿意為996付出高價的資本還會愿意繼續(xù)付出高價嗎？當有一天996替代了現(xiàn)在勞動法規(guī)定的8小時工作制時，你離9127還會遠嗎？到時候又會有一些企業(yè)說9127是福報，正如今天的996一樣如法炮制，因為對于資本而言，剝削是無止境的。可真到了那天，你想反抗卻發(fā)現(xiàn)也反抗不了了。你今天因為一己私利去支持996，就是間接地有一天要把自己送上9127的福報里。如果不明白這個道理，我只能說真不知道這些人把書讀到哪里去了。只顧眼前利益，是人性的私欲嗎？還沒學會長遠的看待問題？
為什么很多從出來的人，在外企會受到排擠，因為老牌資本主義國家反而是一直是堅守底線的
為什么很多從出來的人，去了類似微軟、谷歌之類的企業(yè)會受到排擠，因為他們在帶壞那些環(huán)境的風氣。奮斗逼的風氣在那些本來嚴格遵守勞動法的外資企業(yè)眼里簡直是在破壞規(guī)則，因為那些企業(yè)的人更明白，你的這種“工賊”做法會害了所有人。
我們總在說資本主義國家行剝削之實，但反而是這些發(fā)達的資本主義國家更懂得到底什么叫做剝削，其實這些年反而是這些老牌資本主義國家能夠更好的堅持本國法律對勞動者的保護。因為只有企業(yè)與員工之間平衡的關系，才是國家長久良序發(fā)展的基礎。因為這些國家早就在工業(yè)革命時期就經(jīng)歷過資本家的瘋狂剝削了。英國最早在1817年提出8小時工作制之前，是工人階級同資產(chǎn)階級長期斗爭的結果，可在今天居然有員工在公然支持資本進行類似996的瘋狂剝削。這其實是在葬送前人為之抗爭的偉大功績，只能說屁股都坐歪了。
也許當你身處在這個社會當中無法有太多選擇的時候，只能默默接受996的制度，那是因為你還不具備真正跟資本抗爭的能力。但為了眼前的利益為資本的剝削叫好，除了“工賊”以外，實在找不到任何好聽的話形容這些人。因為你們在斷送無數(shù)前人為止流血抗爭的努力。也許只有當某一天資本開始無底線的剝削你時，你才明白今天有多么幼稚和愚蠢吧。