這種情況其實很普遍，主要有以下一些原因。

首先，當然是能力問題。

一方面有些基金經理尤其是明星基金經理其實是集體“打造”出來的，更多的是出于公司整體發展的需要，也就是說這些人投資能力沒有他們表面上那么厲害。另一方面基金經理或者投資總監在公司內部是團隊作戰，有的時候未必是他投資能力強，可能是研究員很牛。而如果離開了公司單干的話，這些資源都沒有了，或許能力不錯，但是往往要大打折扣。而且我們可以從每年的基金業績排行榜行可以看到，有相當一部分基金經理的業績也是很一般的。

其次，是原始資本問題。

現在很多基金經理都是名校碩博畢業，不少還有海外學習經歷，這些人看著履歷光鮮，然而自己卻未必有多少資金積累，但是做基金經理就不一樣了，動輒數億甚至數十億、上百億的資金，這么大資金體量伴隨著的就是強大的人脈資源，這些資源才是做好投資的最大助理。

再次，雖然是打工，但個個都是金領。

公募基金的管理費收取其實有很多不合理的地方，不管盈虧都是可以提取管理費的，也就是說作為基金的管理人，本身是旱澇保收，肯定不會虧錢的，而且這筆錢與普通人的收入相比還屬于高收入，在這樣的情況下，基金經理一般是不會自己離開的。

最后，真正厲害的基金經理最終還是會自己創業的。

這樣的人其實還是有的，比如李錄、邱國鷺都是，只不過屬于鳳毛麟角，絕大部分基金經理是沒有他們這樣的實力的。