這個以前有過精確計算過，所以先可以說個結論，如果工資一個月到手7000，也就是稅后凈拿7000元，那么基本上企業一個月要在身上花近1.3萬元。剩下的就是個稅，以及社保、公積金費用，當然其中也包含了自己要繳納公積金和社保的那一部分。

其實主要是現在的社保，養老保險和其他附加的幾個保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。也就是說，拿到手的稅后工資，可能還不到工資總額的六成。

經過測算，如果一個月工資稅后7000元，那么可能稅前月薪要達到9000元，每月五險一金，再加上個稅，一共可以達到5969元。大家這就明白了，其實企業擔負的五險一金的費用，以及為客戶代扣代繳的費用，負擔是比較重的，這都是企業在繳納。

1.個人繳費－社保與公積金繳費明細：養老8%：720元；醫療2%：183（180+3）元；失業0.2%：18元；公積金12%：1080元。個人繳費合計：2001元。

2.單位繳費－社保與公積金繳費明細：養老20%：1800元；醫療10%：900元；失業1%：90元；工傷0.3%：27元；生育0.8%：72元；公積金12%：1080元。單位繳費合計：3969元。

3.個人所得稅：應納稅額總計：1999元（9000-2001-5000），繳納個稅59.97元。

結論：從上面可以得知：個人的稅后到手收入：9000－2001－59.97=6939.03元；

那么企業總的用工成本支出：總計：9000+3969＝12969元。

公司每月共付出了12969元，其中員工個人稅后才拿到了6939元。剩下的部分有6030元的差額，最終都繳存到那些地方了呢？

其中單位和個人繳納的社保部分全部繳存到當地社保局，然后由社保局按照其中的詳細科目，分配給不同的部門進行單獨立賬管理。單位和個人繳存的公積金部分全部繳入當地的公積金中心，公積金中心再劃入本人在公積金賬號里面。個人所得稅上交給稅務局，交給國庫統一分配。這三個部分其中只有公積金的部分是屬于個人的，其他都已經進入到社會統籌和社會統一分配的部分。

看到了把，當你稅前月薪為9000元時，實際拿到手的現金為6939元，占企業實際用工總成本12969元的最終比例為53.5%%。可以總結的說，企業需要負擔的金額，約為個人到手金額的兩倍。

其實在國有企業和一些外企才會按照實際工資額進行社保繳費，而一般民營企業和小微企業根本無法如此辦理。他們會約定一個繳費基數納并不按照實際工資數進行繳納。例如本題中，如果是小微企業，可能約定繳費基數為5000元，那么變相降低了社保和公積金的繳納費用。企業節省了一些用工成本，但是這屬于違規辦理的。

隨著社保繳費同個稅繳納系統的合并，未來各個企業都必須按照實際工資數來繳納社保和個稅。企業將無法采用灰色處理方式，那么這么高的社保成本，一些企業能擔負得起嗎？

在2020年人社部也開始切實著重研究如何降低企業的社保，復旦未來可能會有一些更加靈活的政策頒布。讓企業多留點資金，快發展一些，同樣也多還利于企業和個人。