別傻了，資本家是不會(huì)按職稱給你加工資的，也不會(huì)按工齡給你加工資的，只會(huì)以能力高低、業(yè)績大小來加工資，如果你有能力、出業(yè)績，哪怕你工齡為零、哪怕你沒任何職稱，老板也愿意把錢砸在你身上。
為什么不會(huì)按職稱來加工資呢？因?yàn)榧偃鐔T工只有職稱，但沒能力、出不了業(yè)績，那就不能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于老板來說那就等于零，而你所獲得的職稱證書也就是廢紙一張，那老板怎么可能給一個(gè)這樣的員工加工資呢？
為什么不會(huì)按工齡長短來加工資呢？因?yàn)閷?duì)于新員工來說是極為不公平的，另外，也會(huì)滋生老員工“混吃等死”的不良風(fēng)氣，那樣，公司靠什么來盈利呢？所以，老板也不會(huì)以工齡長短來加工資的。
而我只是一名普通打工仔，看問題的角度和高度跟老板是不同的，請(qǐng)?jiān)徫业闹卑?，我是奔著錢才去打工的，如果我在剛畢業(yè)的時(shí)候，我會(huì)希望按職稱來加工資，因?yàn)槲以谛Ｆ陂g除了考了一些中級(jí)證和高級(jí)證之外，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然希望靠證書就能拿到高工資啊。而現(xiàn)在已有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，可以說經(jīng)驗(yàn)豐富了，現(xiàn)在我當(dāng)然希望以工齡來加工資啊，但現(xiàn)實(shí)很操蛋，資本家們是不會(huì)讓我們得償所愿的，所以我們認(rèn)為應(yīng)該怎樣怎樣是沒有用的。
綜上所述，決定你能否獲得加薪、加薪幅度大小的是能力和業(yè)績，而不是職稱和工齡，職稱和工齡只能充當(dāng)加薪的輔助作用，而非決定性作用。