不合理，而且這樣的公司也長不大。
如果一個公司內(nèi)部出現(xiàn)能力強(qiáng)也得不到提拔的現(xiàn)象，而且領(lǐng)導(dǎo)還振振有詞說你管不了人，這樣的說法是錯誤的，可能會導(dǎo)致公司發(fā)展出現(xiàn)很多的問題。
現(xiàn)在有很多公司發(fā)展到一定程度就發(fā)展不動了，甚至還會走下坡路，這些都是跟領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略眼光和用人方法有很大的關(guān)系的。如果領(lǐng)導(dǎo)敢于用能力強(qiáng)的人，那么企業(yè)就能夠更好的發(fā)展，但是如果領(lǐng)導(dǎo)只是用能力差，會說話的人，那么等待企業(yè)的就是發(fā)展不動，甚至開始走下坡路。
如果一個公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為老實(shí)人就不能提拔，這個領(lǐng)導(dǎo)的想法是錯誤的，而這個公司未來發(fā)展可能將面臨很多的問題。
首先就是老實(shí)人不干的問題。如果老實(shí)人得不到提拔，心里面也會有怨氣的，如果長期如此，那么老實(shí)人未來也不干了，出工不出力，這樣慢慢的公司業(yè)務(wù)可能就會越來越差了。
第二是能力差的同事胡亂領(lǐng)導(dǎo)的問題。一般能力差的人上到領(lǐng)導(dǎo)位置的時候，好多業(yè)務(wù)不懂，也喜歡瞎指揮，而且嫉妒心比較強(qiáng)，總是邀功領(lǐng)賞，打壓下屬，這樣的能力差的人在領(lǐng)導(dǎo)崗位上可以說對于公司來說不是太好的跡象。
第三是公司風(fēng)氣就開始不正了。能力差的人上到領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，一般都是會說話，然后就是欺上瞞下，最后時間一長，公司業(yè)務(wù)越來越差，然而都是瞞著，大老板什么都不知道，最后一旦東窗事發(fā)，還是大老板自己難受。
綜上所述，如果一個公司內(nèi)部出現(xiàn)能力強(qiáng)也得不到提拔的現(xiàn)象，而且領(lǐng)導(dǎo)還振振有詞說老實(shí)人管不了人，這樣的說法是錯誤的，可能會導(dǎo)致公司發(fā)展出現(xiàn)很多的問題。