目前，我國(guó)的事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專技崗和工勤崗。
管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，從1到10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。
正常情況下，考入事業(yè)單位并聘用在管理崗位后，試用期是聘用在管理崗10級(jí)，而在試用期結(jié)束后，在單位有崗位職數(shù)的情況下，是可以聘用到管理崗9級(jí)的。之后在管理崗9級(jí)工作三年以上，就可以晉升8級(jí)了，再工作三年，又可以晉升7級(jí)了。
但是這只是理想中的情況，在實(shí)際工作中，因?yàn)楣芾韻徍凸珓?wù)員一樣，是通過(guò)提拔來(lái)晉升崗位等級(jí)的。而管理崗8級(jí)就是副科了，在基層事業(yè)單位中就是領(lǐng)導(dǎo)了，所以9級(jí)晉升8級(jí)這一步卡住了大部分的人員，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)管理9級(jí)就是他們職業(yè)生涯的終點(diǎn)了，甚至還有一些地方的事業(yè)單位管理崗人員一直聘用在管理10級(jí)。
不過(guò)2018年7月，中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議通過(guò)了《縣以下事業(yè)單位試點(diǎn)管理崗位職員等級(jí)晉升制度》，這意味著在不久的將來(lái)，事業(yè)單位管理崗也可以享受到和公務(wù)員類似的職級(jí)并行政策，那么只要工作年限足夠，就可以晉升到管理崗8級(jí)，甚至可以晉升到管理崗7級(jí)。