衡量一個公司的標準，不能單單只看幾號發工資。
【1】公司發放速度的快與慢，實際上和很多因素都有關系。比如勞動密集型企業，工資成本較高，企業往往可能會往后壓縮一些工資發放的時間，用以緩解企業的現金流。而一些人效比較高的公司，實際上工資成本占企業總成本的比例就很低，壓縮工資發放時間的意義就并不大。所以說這里邊實際上和企業的性質也會有很大的關系。
【2】衡量企業的好與差，主要還得看公司的整體經營效益與發展前景。涉及到個人方面就得看工資標準與福利待遇，而幾號發工資只是一個周期習慣的問題，在評判標準中并不能占據主導地位。實際上很多時候，企業的福利待遇才是差別的關鍵，也是能夠看出一個企業整體標準的一個重要的指標。
工資發的早，一定程度上可以說明企業的現金流相對較好。
當然，工資發的早，一定程度上確實說明了企業的現金流狀態較好，在條件差不太多的情況下，可以優先考慮工資發放較早的公司。特別是對于那種月光族來說，工資發放早一些，還是有一定實際意義的。