農(nóng)行在四大國有商業(yè)銀行中，基層員工待遇是比較差的一個(gè)行。當(dāng)然，他們上級(jí)行員工的待遇可能沒有多大差距。現(xiàn)在是越在基層越做事的人錢越少，越在上面、越有高職們、工作越輕松的人錢越多。

所以，農(nóng)業(yè)銀行（所有銀行）員工工資一要看所在地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)肯定比經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)高，因?yàn)闃I(yè)績好，各項(xiàng)指標(biāo)靚眼，這是沒辦法的事情。二是要看在管理層級(jí)，如果是總行一級(jí)那收入高得肯定不得了。如果是省分行的行長或處長，年薪超百萬或幾十萬元也是很平時(shí)的事。如果是市一級(jí)二級(jí)分行，分行行長和科長年薪拿到五、六十萬元或二、三十萬元也是很正常的的。如果在縣一級(jí)，除了行長、副行長年薪能拿到二、三十萬元之外，其他員工一年可能只有幾萬元，尤其是一些經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)縣支行下面的員工收入可能每年可能就只有四、五萬元。三是要看級(jí)別，有級(jí)別的中高管與一般員工差距很大，就是每一個(gè)層級(jí)的管理行的高管或行長比一般員工要高出幾倍的工資。我有一個(gè)同學(xué)在農(nóng)行縣支地當(dāng)行長，每年的薪水在25萬元以上30萬元以下，而他們下面的管理人員一年就10來萬元，員工只有幾萬元收入。四是人與人之間不同崗位、業(yè)績不同，相互間的差距也比較大，比如同一個(gè)行的管理崗位、綜合崗位、會(huì)計(jì)崗位、柜員等之間的待遇都是不一樣的。

所以，農(nóng)業(yè)銀行員工待遇之間的差距是比較大的，2017年農(nóng)業(yè)銀行總共有48萬員工，這一年的薪酬支出是514億，平均到每一個(gè)人就是11.33萬，但到不同地區(qū)、不同職位，差距就很大了。且工資也是浮動(dòng)的，沒有一成不變的。具體要看自己的職位、職務(wù)與業(yè)績了。要想拿高薪只有奮斗考入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，或進(jìn)入比較高的管理層次。