其實(shí)這種事，換個(gè)思維方式就簡(jiǎn)單很多，很多人看待工作太主觀也摻雜太多情緒在里面，大可不必，現(xiàn)代人大多數(shù)對(duì)企業(yè)的感情并不深，也大都明白資本無(wú)情的道理，可真到了自己身上，還是難免太感性。把工作看成是一種單純的買賣，一切其實(shí)并不復(fù)雜。
員工出讓勞動(dòng)力，老板購(gòu)買員工的勞動(dòng)力這是雇傭關(guān)系的根本
其實(shí)工作就是一個(gè)買賣，只是因?yàn)閾诫s到了“人”這個(gè)個(gè)體本身，才有了我們所說(shuō)的很多外延，畢竟人自己是不希望自己被物化的，所以才會(huì)有職場(chǎng)關(guān)系，辦公室政治，職業(yè)發(fā)展等諸多外延細(xì)分的問(wèn)題。但其實(shí)從宏觀的角度講，對(duì)于資本而言，員工不過(guò)是花錢買來(lái)的資源，目的是為了產(chǎn)生出更大的利益。
人作為生產(chǎn)中必要的資源，并且因?yàn)?ldquo;人”本身存在很多不可控因素，所以這么多年來(lái)，老板和員工之間的關(guān)系一直都是一種博弈，老板希望盡可能多的剝削員工的“剩余價(jià)值”以此來(lái)獲取更高的利益，而員工則希望付出更少的勞動(dòng)換取更高的報(bào)酬。
所以，作為一個(gè)老板，不斷的增加工作量卻不提加工資是一個(gè)在正常不過(guò)的事情，他希望在工資不變的情況下讓你產(chǎn)生更多的剩余價(jià)值，僅此而已。
作為賣方，你有權(quán)選擇談判和停止出售
如果你還沒(méi)有進(jìn)入一家企業(yè)，只是在面試階段，那么談好工作內(nèi)容和報(bào)酬當(dāng)然很重要。但在題主目前的狀態(tài)里，很顯然已經(jīng)入職了一家企業(yè)，并且在入職前的洽談中應(yīng)該還是達(dá)成了雙方的共識(shí)，否則也不會(huì)入職。
但在入職后，作為買房的老板可能認(rèn)為購(gòu)買的價(jià)格過(guò)高，或認(rèn)為員工應(yīng)該在這個(gè)價(jià)格上能夠產(chǎn)生出更多的價(jià)值，總之無(wú)論主觀還是客觀的原因，現(xiàn)在老板希望用相同的價(jià)格獲取更多的利益。
但從賣方的角度而言，自己作為員工肯定是會(huì)受到老板的影響也應(yīng)該配合好公司的工作，但在相同的價(jià)格基礎(chǔ)上，老板不斷的增加工作量，就是在變相的砍價(jià)和壓榨，對(duì)于賣方來(lái)講無(wú)法接受。
如果你把這件事看成是一個(gè)買賣，那么就很簡(jiǎn)單，你可以去跟你的老板進(jìn)行協(xié)商談判，因?yàn)橘I賣雙方中，在買方提出新的要求后，賣方希望加價(jià)，那么可以重新談定新的購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，然后重新定價(jià)。當(dāng)然，如果買房不愿意接受，也可以停止交易。
任何一個(gè)買賣，主動(dòng)權(quán)都不是固定的，雇傭關(guān)系中，大多數(shù)情況下是“買方市場(chǎng)”，而員工則要努力把環(huán)境變?yōu)?ldquo;賣方市場(chǎng)”
無(wú)論是什么買賣，永遠(yuǎn)都不存在真正的物美價(jià)廉，越是稀有的越是值錢，在雇傭關(guān)系中，遵循著絕對(duì)的28原則，也就是在雇傭關(guān)系中，超過(guò)80%的情況都是以買方為主導(dǎo)的，大概只有20%甚至更少的情況才會(huì)由賣方主導(dǎo)。
其實(shí)原因大家都明白，名校畢業(yè)、留學(xué)經(jīng)歷、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、被多方認(rèn)可的能力以及過(guò)往出色的履歷這些都是在招聘中最被看重的，但這樣的人才往往也是稀少的，大部分人就是普通學(xué)校畢業(yè)，有著一些工作經(jīng)驗(yàn)和還算可以的能力，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。正因如此，雇傭關(guān)系大部分是“買方市場(chǎng)”，因?yàn)槭袌?chǎng)中賣方存在著大量的激烈的同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，所以買方有選擇權(quán)和定價(jià)權(quán)。
而作為員工，因?yàn)?ldquo;議價(jià)能力”完全取決于自身能夠創(chuàng)造的價(jià)值和自身屬性的稀缺性，所以想要在雇傭關(guān)系中獲取更多的主動(dòng)權(quán)和更充分的議價(jià)權(quán)，就要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和不可被取代的效果。那么無(wú)論是提高學(xué)歷、能力還是閱歷都是有效途徑。
綜上，在一個(gè)“買方市場(chǎng)”中，如果你自身沒(méi)有非常強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力，可以被外界潛在的競(jìng)爭(zhēng)者輕易取代，那么其實(shí)你的老板不斷的增加工作量且不提加工資你是完全沒(méi)辦法的，雖然你可以選擇辭職，但同樣要面臨失業(yè)后的生存問(wèn)題和要付出潛在的機(jī)會(huì)成本。反之，如果你在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力非常強(qiáng)，外部大把的公司等著挖你，那么你大可以跟你的老板談?wù){(diào)節(jié)，直接談，好不需要猶豫，變被動(dòng)為主動(dòng)，只要你的價(jià)值足夠高，當(dāng)然你的老板會(huì)提高你的工資挽留你。至于辭職不辭職，當(dāng)然還是要你自己決定。