這個數據反映出來的情況還是蠻嚇人的，因為在2019年的世界500強中，30%的企業的CEO是印度人，說明有150家世界500強的CEO是印度人，說明印度的管理能力還是挺強的。這個是否是就是說明印度人比中國人強呢？下面來進行逐一的分析：

1、印度人在非印度500強企業中CEO的比例是多少？

這個數據我們沒有看到，但是我們可以做一個邏輯推理和分析，2019年的世界500強企業企業中，印度有8家，沒錯，印度只有8家企業上榜世界500強，這8家企業的CEO應該都是印度人，那么把這8家企業去除后，印度人還在142家世界500強企業中當CEO，而且這142家企業都是非印度的企業。

比如蘋果、谷歌、微軟。這個也反應出印度人確實是有過人之處，尤其是在管理上，但是這個是不是就是說他們比中國人就強？筆者認為不是的。

那么世界500強企業中有多少CEO是中國人？

2019年500強企業中，中國企業就有129家，這129家企業的CEO都是中國人，那么可以肯定的說，中國人在世界500強的CEO的占有比例至少是25.8%，這個比例也是不低的。

在CEO和創業者之間，筆者認為一流的人才是CEO，超一流的人才是創業者，而中國最優秀的人才都創業去了，而且成為了世界500強企業，比如阿里巴巴、京東、騰訊、小米等等，中國因為有足夠多的企業去容納中國最優秀的人才，可以讓他們去創業，然后把這些企業打造成世界500強企業，然后自己當CEO。

中國最頂尖的人才都自己創業當CEO了，那么能夠去當其他企業的CEO的可能性也大大降低，所以，印度人在30%的世界500強企業中當CEO，這個也并不意味著印度人比中國強。

3、印度人的優勢是什么？

印度人從小就是接受英語教育，所以，印度人其實能夠更好的融入西方的文化，這個為他們日后的職業晉升中是比中國人更加有優勢。

另外也說明，印度人其實并不是我們平時所擁有的那種笨笨的印象，無論如何，能夠成一家世界500強企業的CEO都不是一件容易的事情，何況是150家世界500強企業。