小雷的建議是選擇副科更好！
第一、副科是官，副高是兵
提拔副科后，在正處級單位怎么也算個小領導了，手下也有幾個兵，不用什么事情都親力親為。
而走職稱路線，即便你晉升副高了，沒有對應的行政職務，就還是一名普通職工，在單位里就是最底層的。
人都是很現(xiàn)實的，體制內更是如此，有了職務以后，至少有一定權利，別人在表面上也會給予你一定的尊重，這也是在中國大家都想當官的原因。
第二、科長都要退了，說明正科有望
晉升副科以后，單位的科長10年內都退了，而單位目前就3個副科，那么有一定概率你是可以上位正科的。
而職稱這種東西，雖然你估計自己5年后能上副高，但是5年后的事情誰也說不準，畢竟你們單位的副高職數(shù)本來就不夠，如果到時候調進來個有背景的人，把這個位置占走也是很正常的。
第三、未來有可能雙肩挑
題主說正值單位調整，職務職稱不能同時雙肩挑，那么是不是意味著調整結束以后，就可以雙肩挑了呢？
如果是這樣，那以后享受著科長的權利，又領著副高的工資，不是更舒服嘛！
第四、事業(yè)單位管理崗位的職級并行制度正在試點
2018年7月，中央通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，并且已經在部分地方試點。
這個說明未來事業(yè)單位管理崗位也是可以職級并行的，那么意味著不會一輩子只是科級，管理6崗也是有希望的，而且越早提拔到領導崗位，那么未來在職級并行中的機會就越大！
第五、事業(yè)單位副科可以調任公務員
事業(yè)編在晉升管理崗八級以后，是有機會調任行政機關成為公務員的。
要知道公務員是有車補等補貼的，一個正科級公務員收入并不會比事業(yè)副處更低。而且在改革中，公務員永遠是站在更有利的位置，而事業(yè)編則存在一定風險。
綜合上述情況，還是選擇提拔副科會更好一些！