你現在的工作地點是在杭州，而浙江是我國民營經濟比較發達的地方，你在國企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣，但從我的經驗來看，目前國企工作和民企工作基本上差別不大。不過還是青菜蘿卜，各有所愛。對于那些想穩定一點的人，當然還是在國企工作比較好。

我這個人經歷比較豐富，可能大家會說，怎么什么事情都拿自己打比方，這沒有辦法有那么豐富的經歷在哪里擺著，不分享給大家也是怪可惜的。我先后是在部隊工作過，在黨政機關工作過，在民營企業工作過，最后還在國有企業工作過。在部隊和機關工作的經歷不用說了，工作內容和待遇這是大家都知道的。但在民營企業和國有企業工作來比較，在2000年之前，說句老實話，國有企業的待遇是遠遠比不上民營去的待遇的。

2000年我是第一次到重慶的民營企業工作，所在的公司是重慶一家大型摩托車企業，職工人數也是在萬人以上，但是縱觀公司的大部分管理人員和技術人才，絕大部分都是來自機關、國有企業。由于那時很多民營都是處于發展成長的階段，人才的來源除了國有企業和黨政機關事業單位以外，沒有其他的人才來源渠道。而大多數的國有企業由于歷史包袱沉重，人浮于事的現象比較突出，經營效益比較差，加上民營經濟的高速發展，造成了國有企業人才的大量流失，而很多民營企業正是靠著靈活的經營機制和國有企業的人才，開始了發家致富的歷史征程。

然而歷史演變有時是難以預測，長江后浪推前浪，國有企業經過幾年的兼并重組、大浪淘沙，大部分新組建的國有企業煥發了勃勃生機，大量在當初存活下來的國有企業也重現了光明，特別是那些事關國計民生的國有企業，經過多年的市場洗禮之后，變得越來越強大。隨著國有企業的日益發展和強大，人才回流成了大趨勢，特別是隨著國有企業用工方式、分配方式的改革，國有企業職工的收入一舉超過了絕大多數的民營企業，國有企業依然保持著對人才的吸引力。

你現在國有企業工作，每月收入9000元，這個收入水平，即使是在杭州這樣民營經濟高度發達的城市，也是非常有競爭力的。目前國有企業相對于民營企業來講，就一般員工來相比，實際上也是沒法比的。比如五險一金，很多民營企業也為員工辦理了五險，但只是辦理了五險，沒有住房公積金。國有企業不但有住房公積金，而且是按照最高12%的比例購買，所以國有企業職工僅住房公積金一項，每月就要多了幾千元的存款；就是一個簡單的單休或者雙休的問題，我了解的重慶的民營企業，還是比較有規模的民營企業，大多數都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午還要上班，有的采取的是單周休雙休，雙周休單休的方式，但國有企業不管無論如何，員工的雙休是必須要保證的。

還有一項估計大多數人沒有感覺到的工會福利，國有企業大概有這么幾項福利政策，而且是嚴格按照屬地總工會的制定的政策來執行的。一是員工的福利政策，比如企業年金，這是一筆比較大的開支，單位繳存和員工繳存占了12%，也就是職工退休以后可以多享受12%的補充養老金；’二是補充醫療保險，這也是一項對員工切身利益非常重大的福利項目；三是關懷慰問福利。按照工會的規定，員工在生日、生孩子、父母去世等都會享受到相應的慰問金或是慰問品；四是國有企業的帶薪休假政策，這也是國有企業職工最好的福利政策，帶薪休假期間的工資獎金按照上班的工資獎金一樣計發；五是節假日慰問政策。只要是國家規定的節假日都可以發放相應的慰問品。比如春節可以享受每人1000元以內的慰問品，勞動節和國慶節可以享受300元以內的慰問品，元旦、清明、端午節、中秋節可以享受200元以內的慰問品等。

綜上所述，你目前在國企工作每月9000元的收入，僅這一項收入已經就有很大的誘惑力，如果再加上國企的五險一金，年終獎金，雙休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工會福利等，國有企業實在擁有更多吸引人才內容和條件，面對這樣的工作你還有什么可猶豫的呢？還有什么理由不一直工作下去的呢？