針對這個問題，首先理解一下才華的內涵，才華其一指的是能力，其二指文采。我們常說某個人非常有才華，有可能某一方面的能力特別突出，如多才多藝、能歌善舞，可以說這樣的人有才華。另外，一些人寫作能力強，無論單位整理材料或自己撰寫文章都是一把好手，人們通常說這樣的人有文采，那么這也是一種才華。但在我們的生活中，有一些公認有才華的人卻賺不到錢，這是什么原因呢?理財序給予分析如下：

一、某些才華在實際工作上發揮不了作用

我們的生活中有些人雖然公認為是有才華的人，但是只局限于一方面的才能突出，比如說單位一同事，能歌善舞，表演能力非常強，每次單位組織文藝匯演的時候，她都起到骨干先鋒的作用，被單位公認為有才華的人，但是除了一年舉行一次的大型匯演外，其余大部分時間員工都要將精力投入到企業生產之中，所以說這種才華只可以起到閑余時間娛樂群眾的作用，卻沒有為企業帶來效益，所以也不會被領導重用。還有一些年輕人，會寫一些詩歌，經常在單位的宣傳欄目上展示，也被單位公認有文采，然而只會炫耀詩與遠方，卻沒有腳踏實地，仍沒有給單位與自己帶來真正的價值。所以這部分有“才華”的人也不會得到重用，沒有那些不聲不響卻踏踏實實注重工作和生產的人賺得錢多或提升得快。

二、性格孤傲又不低調

一個有才華的人因為其在某一方面能力突出，或者有一小部分人被公認有能力、有水平。這類人工作能力出色，追求事物十全十美，嚴于律已，但往往對待同級或下級的工作也挑三撿四，經常將領導不放在眼里，認為領導的實際水平都不如他。這類有“才華”的人性格上非常孤傲卻又十分張揚。做人和做事都非常高調，領導交給的工作能夠出色完成，同事之事對其工作能力給予認同，但卻不討領導和同事的歡心，人際關系較差，因為自身的不低調導致人脈圈子差。即使許多機會擺在面前，卻因為周邊的人很少為其說好話而導致多次錯過機會，阻礙其事業的發展。

三、千里馬需要有伯樂

生活中有許多類似于這種“懷才不遇”的人，如趙本山老師前期在村里藝術表演，卻被許多農民認為不誤正業，年輕的時候也苦過，窮過，直至1987年，姜昆率團到鐵嶺市演出，在見過趙本山滑稽幽默的表演后，姜昆對趙本山的鼎力舉薦，才會有趙本山的今天。其實我們周邊也有許多這樣的人，雖然有才，卻沒有遇到一個認同自己的伯樂，不僅讓我想起了一句話：“伯樂不常有,千里馬卻常有”。現代的中國，人才比比皆是，滿腹經綸的人也數不勝數，可是，能夠識別這些人才，能夠讓這些人才在自己合適的位置發揮出自己的才智，貢獻于社會，這樣的人卻并不多，因為相人的人比人才更難得，難怪古人會發出“千里馬常有,伯樂不常有”的千古感嘆。