在招聘網站上投簡歷，沒回復，這太正常了。
收到陌生公司的面試邀請，和公司是否正規沒啥關系。
01
先看自己的簡歷是否體現出你的價值
我有一個前同事，她離職之后，第1周每天投幾十封簡歷，一個面試邀請都沒有收到。
她自己也很郁悶，畢竟上份工作是一家上市公司運營主管，能力絕對在線，可是投了這么多簡歷，為什么沒有回復呢？
問題就出現在她的簡歷上，寫的特別簡單。
尤其是在工作經歷那一段，只寫了什么時間段、在哪個公司上班、做什么崗位，她過往那么優秀的成績一點都沒有在經歷中體現出來，這就沒有辦法讓面試官看到她的能力。
HR就會覺得她不適合某個崗位。
之前我們經常聽到說，HR看一份簡歷的時間是3秒鐘，我和幾個做人事的朋友確認過，得到的回復是真的，而且最多不超過5秒。
所以要在一開始，讓自己的簡歷看起來有吸引力，讓HR看到你的價值，在過往工作中有好結果呈現。
怎么樣有好的結果呢？其中一種方法是利用「數據化的表達」。
比如，“我的工作表現優秀“，這個就太平常了，也沒什么說服力。
如果換成“我工作績效考核在部門前三”，就給對方很清楚的概念，一下子就可以看到你的優秀。
這就是凸顯出你的好結果和價值，也就建立了讓對方聯系你的沖動。
還有其它一些細節，比如基本信息是否完整，是否有聯系方式，業余愛好是否突出你的性格，等等這些，所以建議你先回去復盤自己的簡歷，是否合格。
02
再看崗位是否匹配
可能一些公司的崗位名字相近，即便這樣，每一家公司的要求是不一樣的。所以去仔細看一個公司對崗位的具體要求是什么，你是否符合？
在這一點上，不是“好像我也會”，是你“一定要會”，才有機會被看到。
03
可以主動發消息給公司HR，確認是否有收到自己的簡歷？
還可以再發一份簡歷附件過去。這個過程要讓對方看到你的禮貌、為他人著想。又不能太著急，不然你自然就被動了。
某種程度上，找工作是你和HR之間的隱形較量，把握好度比較關鍵。
04
關于你的第2個大問題，這個主要是公司和招聘平臺有合作
比如你的簡歷比較匹配某公司的崗位，而這些公司在平臺上是付費用戶，他們就可以直接看到你的簡歷。
這也就是很多HR常說的“簡歷點數”。
還有一種情況是HR之間的互推。
我有一個朋友是HR總監，她讓我看過她所在的幾個微信群，都是有500個人的微信群，而且大家都在同一個行業很久了，所以有些合格的人才會相互推薦。
另一種情況是，通常他們都有人才庫，做備份。
某天我就收到一個獵頭電話，問我是不是找工作。
那個時候我已經入職新工作好久了，然后我就問他是從哪里看到我的簡歷。
他說從XX招聘網站。我想了一下，我是一年多前在那個平臺上放了簡歷，沒想到他們把簡歷保存到自己的人才庫了。
所以從以上就可以看出來，沒投簡歷的公司給你發了面試邀請，并不能說明他們是非法的，大多數情況還是正規的。
建議你去任何一個公司面試之前，先在網上查看公司相關的消息。現在了解一個公司的渠道有很多，一些自媒體平臺、網頁等都是可以的。