這問題，肯定選那個給錢多但是罵你的老板，毫無疑問在就業環境中，舍得給錢才是第一位的，因為舍得給錢才是價值認可的體現。
給錢多但天天罵你的老板，是希望他花的每一分錢都能變成百倍的回報
給錢多的老板首先一個觀念是覺得“先有足夠好的待遇，才能吸引來足夠好的人”，正如、阿里等公司，大家都知道他們很辛苦，加班多壓力大，但還是有絡繹不絕的人才趨之若鶩。但沒有任何一家公司會白白給你高薪，除了要有過人的學歷、能力、經驗外，還要能夠吃苦能夠為企業創造更多更大的價值。
沒有一個老板是不希望賺錢的，只是這些更舍得給錢的老板的野心更大，如果每一個員工都能為公司創造十倍于自己薪酬的價值，那么顯然他給的薪酬越高，最終的收益也越大。而為了達到這個目的，為了不讓自己所支付的薪酬打水漂，為了能夠讓員工創造出更多的價值，他們不斷鞭策員工，不停的給員工施壓，不停的要求員工做的越來越好。顯然“罵”員工只是一種手段，目的還是為了讓員工不斷提高工作效率和工作質量，因為只有這樣才能創造更多價值，最終企業才能賺取更多的利潤。
對于員工而言，到公司工作是為了賺錢，所以能夠賺取更多報酬自然是第一目的，但同樣，當你想要賺更多錢，就要付出更多的時間和精力來工作，面對老板施加的壓力也必須一一承受和面對，但這對員工來說未必是壞事。雖然被剝削的更嚴重，但作為一個員工也確實多賺到錢了，同時正因為長時間面臨巨大的壓力和老板的鞭撻，無論在抗壓能力、工作效率、溝通能力、經驗等方面都會快速的成長和進步，這也為之后的職業道路奠定了堅實的基礎。