不用過于緊張，公司的CEO都是打工仔啊，他們可不是股東，不是老板噢，財(cái)富可不在他們手中擁有。其實(shí)最關(guān)鍵的是，華裔在海外還是受到了職業(yè)不平等待遇，如果機(jī)會(huì)都更平等，華裔的比例會(huì)更高。
就如同印度生產(chǎn)工程師一樣，目前印度也盛產(chǎn)CEO，但是大部分CEO都是憑借強(qiáng)大的技術(shù)背景和良好的英語交流能力，在各個(gè)公司擔(dān)任多崗位，從底層一步一步干起來的。而且特點(diǎn)就是這些CEO都出生于印度，在印度完成本科或者研究生學(xué)歷，他們最大比華裔的競爭優(yōu)勢就是英語能溝通能力更強(qiáng)大一些。
另外一個(gè)優(yōu)勢，就是印度人更能說，更能辯論，這是一個(gè)可以做CEO的必備特點(diǎn)。印度人非常重視辯論。他們愿意在課堂上提出自己的想法，懂得將自己用言語表達(dá)出來，讓別人能夠傾聽他的聲音，不管這種想法對與錯(cuò)，都能夠勇敢的坦露出來，就算說錯(cuò)了也不要緊。
其實(shí)從歷史角度也能看出印度在主動(dòng)接受外來文化或被外來文化所影響是非常容易的。現(xiàn)在的印度已經(jīng)不是古印度人嘍，是經(jīng)過1000多年全世界各民族融合的結(jié)果，其中還包括蒙古人和白人。在近代300年不是也被英國統(tǒng)治的服服帖帖的嗎？這也奠定了印度的英語基礎(chǔ)水平是非常高的，融入國際化，融入英語世界是相當(dāng)容易的。自然做500強(qiáng)高管或者CEO就比華裔有優(yōu)勢。
因?yàn)槲覀兒陀《鹊膰椴煌《热嗽谕鈬艿降南拗聘伲藬?shù)也更為眾多，自然職業(yè)上升的天花板也不存在。我們不需要同印度人比這些，如果未來世界500強(qiáng)都是中國企業(yè)，那這個(gè)指標(biāo)自然就變成0了。目前在最新的世界500強(qiáng)企業(yè)榜單中，有129家來自中國，121家來自外國，7家來自印度，這才是關(guān)鍵指標(biāo)！
另外印度也是個(gè)勤奮的民族，所以能在四大文明古國中占據(jù)一席之地。它的人口總數(shù)未來可能比中國還要多，成為世界第一大人口大國。勤勞、踏實(shí)、順從，這就是一個(gè)最佳打工仔的三大特性，也是老板們最喜歡的職業(yè)經(jīng)理人，那最后升遷為CEO也不足為奇了。
但是如果論勤勞角度，中國人更勤勞。如果論聰明程度，中國人更聰明。未來如果給予更多的公平機(jī)會(huì)，我們會(huì)在世界舞臺上更加大放異彩。