目前已經發布的方案中，只有四個省份有將企業退休人員和機關事業單位退休人員進行區分，其他省份的方案都是一視同仁的。
這四個省份是上海市、山西省、山東省和甘肅省！
上海市的方案：
一、企業退休人員按本人繳費年限每滿1年增加1.5元，再以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3%。
二、機關事業單位退休人員，按本人退休時職務（職級）對應的2019年12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.5%。
兩者調整方式的區別主要就在于機關事業單位的調整比例更高，但是少了一項與年限掛鉤的調整。
對于企業退休人員來說，因為平均養老金水平更低一些，所以如果調整比例和機關事業單位人員一樣，那么調整金額正常是會比機關事業單位人員更低的。
所以降低一定調整比例，改為和繳費年限掛鉤，也可以看做是對企業人員的一種傾斜！
山西省的方案：
一、企業退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加2.1元，再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。
二、機關事業單位退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加1.3元，再按本人基本養老金水平的1.5%增加基本養老金。
可以看出，山西省的政策對于企業人員是有進行傾斜的，繳費年限掛鉤的養老金上，企業人員一年就多了0.8元。
山東省的方案：
一、企業退休人員，將本人繳費年限進行分段，
對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；
16-25年的部分，每滿1年，月增加2元；
26年-35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；
36年-45年的部分，每滿1年，月增加3元；
46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。二、機關事業單位退休人員，根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
因為兩者的調整方式是完全不同的，所以不能判斷是否有對企業人員進行傾斜。
但是將養老金調整與職務層級掛鉤，這種做法在小雷看來就已經有些不太適宜了，如果出現臨退休前提拔職務的情況，那么對于養老金調整是會有直接影響的。
甘肅省的方案：
一、企業退休(職)人員每人每月增加55元。二、機關事業單位2014年9月30日前退休(職)人員每人每月增加55元，2014年10月1日至2015年12月31日退休(職)人員每人每月增加45元，2016年度退休(職)人員每人每月增加40元，2017年度至2019年度退休(職)人員每人每月增加35元。
可以看出，甘肅省的方案中，對于企業人員也是有傾斜的。
機關事業單位只有2014年10月之前退休的人員調整水平才和企業退休人員一樣，之后退休的人員養老金調整水平會更低。