虛擬股是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，那么虛擬股有哪些風險與優勢呢?下面是理財小編整理的關于如何掌握虛擬股的風險與優勢，歡迎閱讀。

虛擬股的含義

虛擬股(Phantom Stocks)是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

虛擬股，又稱“發起人股”或“遞延股”或“紅利股”，指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權，干股的盈余分配和清償剩余財產的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或優先股持有人的權利履行后才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績后才可獲得的股份。

與實際股權激勵類似的是，公司授予激勵對象的“虛擬”的股票，在公司實現業績目標的情況下，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。區別在于：虛擬股票模式沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，也無需工商登記。

另外，虛擬股激勵不同于實股激勵,后者著眼于合法合規，強調靜態機制;而前者更注重激勵效果，強調動態機制。

一方面，實際股權激勵需要改變股權結構，這將根本性地改變原股東的利益，因此會遇到很多障礙。尤其是對于國有企業，股權結構改變非常敏感，很難實施。而在中小型民營企業里，股份的稀釋也是企業創始人很不愿意接受的，而虛擬股權不會改變股權結構，因而受到青睞。

另一方面，實際股權面臨著一些操作上的難題。

首先是股票價值的確定：實際股權激勵涉及到購買股權的價格，在當前中國資產評估市場很不規范的情況下，公正評估非上市企業的股份價值難度很大，因此在購買股票的價格上激勵雙方很難達成一致。

其次，實際股權激勵涉及到工商登記的變更，手續繁瑣，況且股權激勵涉及到多次變更，更是麻煩。而虛擬股權激勵可以不需要評估價格，不需要辦理法律上的變更手續。

虛擬股的風險

虛擬股權操作方便，只要擬定一個內部協議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業用于激勵的現金支出較大，會影響企業的現金，畢竟并不是所有企業都能保證持續的高增長和高利潤。

另一方面，如何考核參與虛擬期權計劃的人員也是風險之一。對于實施虛擬股權激勵的企業需要考慮的重要問題就是，如何實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。

虛擬股的優勢

虛擬股權激勵是有條件地、中長期地跟蹤股東價值，而非上市公司則是跟蹤每股利潤。虛擬股票避免了以變化不定的股票價格為標準去衡量公司業績和激勵員工，尤其是在這些波動不是由于公司業績變化造成，而是由于投機或其他宏觀變量等經理人員不可控因素引起時。