P2P行業(yè)彌漫焦慮情緒：降息清盤離職

清盤、停業(yè)、降息，壞消息一個接一個，近期P2P行業(yè)內彌漫焦慮情緒。

于是，曾經(jīng)一度從傳統(tǒng)金融機構被吸引至P2P公司的一些金融從業(yè)人員又開始醞釀離職計劃。與此同時，除了跑路的問題平臺外，主動選擇退出的P2P平臺數(shù)量也在增加，而存活著的P2P平臺降息已成為不可避免的風潮。

其實，從2016年開始互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的風向就開始轉變，2017年則是切切實實地轉折了。在業(yè)內人看來，P2P行業(yè)必然要經(jīng)歷一段時期的 陣痛 ，但是于整個行業(yè)而言是利大于弊的。

部分平臺集中退出將加劇網(wǎng)貸洗牌大戰(zhàn)，強化馬太效應帶來的‘二八分化’之勢，大量資金及投資人將抽離偽劣、弱小平臺，集中涌向具備合規(guī)實力的優(yōu)質平臺。 紫馬財行CEO唐學慶在接受《國際金融報》記者采訪時指出，這有利于優(yōu)質平臺降低獲客成本、提升服務質量及效率，盡快實現(xiàn)規(guī)范發(fā)展。從而在總體上加速網(wǎng)貸行業(yè)去偽存真，力促網(wǎng)貸行業(yè)回歸普惠金融初衷。

離職潮隱現(xiàn)

曾經(jīng)，一批又一批的金融業(yè)人士奔著高薪，蜂擁著從傳統(tǒng)金融業(yè)流向互聯(lián)網(wǎng)金融。如今，薪酬跳漲已經(jīng)越來越難，越來越多的P2P人開始 未雨綢繆 。

曹赟(化名)在這兩日完成了工作交接，從一家P2P平臺跳槽到了另一家P2P公司，這已經(jīng)是他在這個行業(yè)的第三次跳槽。 這樣的結果并不是我預想的。 曹赟說，從去年底開始醞釀?chuàng)Q工作，其實目標是定在銀行或者財富管理公司，最終因為薪酬水平的問題還是選擇了P2P行業(yè)。

我們兩夫妻都是從銀行出來的，3年前也是受妻子的‘慫恿’放棄了在外資行的發(fā)展，主要是因為當初那家P2P給出的薪酬的確很吸引人，而且那時P2P行業(yè)正值蓬勃興盛。然而，如今風向變了，這一行業(yè)的高風險性凸現(xiàn)。 曹赟稱，在監(jiān)管不斷加強的環(huán)境下，大部分的參與者是要被淘汰的，這既包括平臺也包括從業(yè)者。 已經(jīng)有一些P2P公司開始裁員了，雖然規(guī)模不大，但確實是在減員，這自然也就增加了行業(yè)內的緊張情緒，越來越多的人開始主動尋找下家 。

當初，在回歸傳統(tǒng)金融業(yè)，還是留守互金行業(yè)的問題上有過糾結。 但銀行很難給出如P2P公司這么高的薪酬水平，很少有人愿意降價跳槽的。 這也是曹赟最終還是選擇了一家P2P平臺的最大原因。

在網(wǎng)貸整改進入深水區(qū)之后，網(wǎng)貸行業(yè)從業(yè)人員出現(xiàn)合理流動是順應行業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展趨勢的正常現(xiàn)象，有利于優(yōu)化互金行業(yè)的人力資源配置，并為互金行業(yè)回歸健康、規(guī)范的發(fā)展道路奠定更為專業(yè)、優(yōu)秀、精干的人力資源基礎。 唐學慶稱。

對于是否會出現(xiàn)大批人才流動的逆轉，唐學慶表示， 現(xiàn)在還未可知，需根據(jù)行業(yè)進一步的洗牌整改情況再做判定。網(wǎng)貸平臺目前正值整改關鍵時期，針對合規(guī)部、風控部等核心部門的人才招募熱度未減，但薪酬福利水平逐漸呈現(xiàn)與相關行業(yè)的趨同之勢。 (來源:南^方^財^富^網(wǎng))