失業(yè)人員具備這些條件，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、在法定勞動年齡內(nèi)不是因為本人意愿中斷就業(yè)的；等等。

如今職場競爭日益激烈的，失業(yè)已成為許多人可能面臨的問題。失業(yè)補助金和失業(yè)保險金作為社保體系的重要組成部分，它們以不同的形式為失業(yè)者提供經(jīng)濟支持。關(guān)于如何領(lǐng)取失業(yè)補助金？幫助您在面臨失業(yè)時，能夠更好地維護自己的權(quán)益。

失業(yè)保險金是我國給予失業(yè)人群的最根本的社會保證，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。

誰能領(lǐng)失業(yè)保險金？

失業(yè)保險金如何領(lǐng)取？

失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)金的條件是什么？

具備下列條件者，可領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照法定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按法定履行繳費義務(wù)滿1年的;

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照法定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

非本人意愿中斷就業(yè)的情形如下：

根據(jù)實施中華人民共和國社會保險法若干法定第十三條法定，非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

○勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；

○用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同；

○用人單位因勞動者違紀(jì)、違反規(guī)章制等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；

○協(xié)商一致解除勞動合同；

○因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動者主動解除勞動合同；

○法律、法規(guī)、規(guī)章法定的其他情形。