社保繳費基數是由員工個人實際上一年度稅前工資的月平均工資來確定的，且由社保機構年度核定。如果是公司新入職員工，第一個月的稅前應發工資就是員工的社保繳費基數。

昆明社保繳納明細如下：

昆明社保怎么算公司和個人各交多少？

遵循社保體系的繳款模式，所有繳費款項將由雇主及雇員分別負擔。就養老保險而言，雇主要繳納通常為16%-20%的份額，而雇員則要支付8%的費用；對于醫療保險，雇主通常要承擔6%-10%的費用，而雇員只需要付出2%的費用；在失業保險方面，雇主需承擔0.6%-2%的份額，而雇員則需要支付0.4%-1%的費用；

然而，在工傷保險中，雇主的繳費額度根據行業特性會有所不同，但雇員無需支付相應費用；

再者，生育保險也僅有雇主需支付0.7%-0.8%的費用，而雇員并不需要負擔。關于住房公積金的繳費比例，則需根據企業本身的財務狀況來確定，并沒有嚴格的或強行的要求。

值得注意的是，社保繳費基準設定在上年度社會平均工資的60%-300%范圍內，以員工實際工資作為基準，如果實際工資低于最低水平，則應當按照該最低標準進行繳費。

溫馨提示：本數據僅供參考！具體需以當地有關法規為準！