計(jì)算退休金的方式：用基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等養(yǎng)老金相加?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（60周歲為139個(gè)月，50周歲為195個(gè)月）

退休基本退休金計(jì)算方式如下：

退休金通常是有基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過(guò)渡性養(yǎng)老金來(lái)進(jìn)行組成的。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶的余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。

過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

單位公司買社保和個(gè)人買社保有什么區(qū)別？

繳費(fèi)基數(shù)和比例：

靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，通常為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的一定比例，具體比例按照各地法規(guī)要求，常見為80%。例如，若當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資為5000元，那么以80%為比例計(jì)算，繳費(fèi)基數(shù)即為4000元。繳費(fèi)比例同樣按照各地法規(guī)要求，一般在4%至8%之間。以4%為例，若繳費(fèi)基數(shù)為4000元，則每月需繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為4000元×4%=160元，具體以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求為準(zhǔn)。

職工社保：公司和個(gè)人一起交，繳費(fèi)基數(shù)一般是社平工資的60%到300%。一般情況下，在一定繳費(fèi)基數(shù)上——

● 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交2%，公司交10%

● 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交8%，公司交20%

● 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交1%，公司交2%

● 生育保險(xiǎn)：個(gè)人不用出錢，公司交0.8%

● 工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不用出錢，公司交0.2%到1.4%

險(xiǎn)種不一樣：

什么是靈活就業(yè)社保？簡(jiǎn)單講靈活就業(yè)人員購(gòu)買的社保就叫靈活就業(yè)社保。靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

職職工在職職工參加的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

戶籍限制：

靈活就業(yè)社保繳費(fèi)主體只有個(gè)人。

職工社保則不受戶籍限制，職工可在工作所在地購(gòu)買社保。

（備注：數(shù)據(jù)僅供參考，具體以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)為準(zhǔn)）