個人交社保和公司交社保有何區(qū)別?

險種不一樣：

職工社保繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

靈活就業(yè)人士參與了社會基本保險體系中的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險兩個項目。

繳費基數(shù)和比例：

職工社保的繳費基數(shù)通常是職工本人上年度的月平均工資。

靈活就業(yè)繳費比例20%。

生育待遇不同：

在職人員有生育保險，可以由生育津貼，可以領(lǐng)幾個月上年度平均工資，可以休產(chǎn)假，假定休6個月，每個月津貼4000元，可以領(lǐng)取生育津貼24000元，不上班還有工資，而且生孩子產(chǎn)檢和分娩費用，可以報銷80%-95%。

靈活就業(yè)人員，不能交生育保險，肯定沒有生育津貼。少數(shù)省份靈活就業(yè)醫(yī)保可以報銷產(chǎn)檢和分娩費用，絕大多數(shù)省份是沒有生育費用報銷的。如果靈活就業(yè)人員丈夫交了生育保險，丈夫可以申請一次性生育補助，有2000左右。

養(yǎng)老金的計算并不是一成不變的。它會隨著養(yǎng)老金基數(shù)的調(diào)整、社會經(jīng)濟的發(fā)展以及個人情況的變化而有所變動。但是，通過了解養(yǎng)老金的計算方法和相關(guān)方案，我們可以對自己的養(yǎng)老金待遇有一個大致的預期。

溫馨提示：本數(shù)據(jù)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考！具體需以當?shù)鼐唧w法規(guī)為準！