企業與其職工在社會保險繳費上需共同承擔責任，繳費的具體比例和基數均有確定的要求作為依據。而職工個人的繳費部分，則會根據其繳費基數的增減而相應地有所調整。

退休人員的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金

基礎養老金=（1+個人平均繳費指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計余額/計發月數

根據養老金計算公式 ，下面一起來看下例子吧！

同事秦某退休城市在汕尾，性別：女，出生年份：1969，總繳年數21年，繳費檔次：200%，新社通app養老金計算器所得：

基礎養老金= (養老金計發基數+養老金計發基數x平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%≈2840元

個人養老金=養老保險個人賬戶累計儲存額÷退休年齡確定的計發月數(養老保險計發月數: 50歲195個月、55歲170個月、60歲139個月 )≈1650元

預計養老金合計=2840+1650=4490元

新社通app養老金計算器所得出，每月領取4490元養老金。

養老保險是多交多得嗎？

養老保險是多交多得，養老保險多交多得主要體現以下兩方面：

1、繳費時間越長拿的越多。基本養老保險費用是按月繳納的，一年為一個核算單位。繳納時間越長，繳費年限越長。在計算養老金時，繳費年限非常重要，繳費年限越長，養老金數額越高。

2、每年繳納的養老保險費的繳納基數越高，拿的越多。繳費基數高，繳費金額就會增加，個人賬戶儲存額就會隨之增高。同時每年繳費基數高，就是歷年繳費基數高，在計算養老金時，個人賬戶儲存額和歷年繳費基數也是重要影響因素。

總的來說，養老保險多交，退休時領取的養老金也就越多，當然對于靈活就業人員來說，養老保險還是根據自身情況繳納，不要因為多交養老保險而增加了經濟壓力。