據新社通app獲悉，職工在正式上班并轉正后，最重視的就是自己的福利待遇。特別是公司代為繳納的五險一金，很多職工都會去查詢五險一金的相關繳納情況。養老保險是給予的福利待遇，用人單位是必須按照標準給職工繳納的。那么，山西呂梁養老金交滿15年能領多少錢？職工養老保險繳費基數2023-2024年最新標準是多少。

山西呂梁養老保險繳費比例及基數標準2023-2024最新消息

山西呂梁職工養老保險的繳費比例通常由兩部分組成：單位繳納部分和個人繳納部分。

具體來說，單位的繳費比例通常為工資總額的16%左右，這部分費用全部劃入統籌基金。而個人則需要按照自己工資的8%進行繳納，這部分費用全部劃入個人賬戶。需要注意的是，這個比例可能會因地區和具體方案的不同而有所調整。

另外，關于養老保險的繳納，還有一些重要的法規和變化。例如，過去的法規中，單位繳納的一部分費用也會劃入個人賬戶，但現在單位繳費部分不再劃入個人賬戶，僅個人繳納的部分會劃入。這樣的變化反映了我國養老保險制從完全積累制向部分積累制的轉變。

總的來說，職工養老保險的繳費比例是社保制中的重要組成部分，旨在確保職工在退休后能夠享受到基本的養老保險。具體的繳費比例可能會根據方案、經濟發展狀況以及人口結構變化等因素進行調整，因此建議定期查詢最新的方案法規以獲取準確信息。

哪些情況不用繳納養老保險？

1、與退休人員簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條法規，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

2、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

3、聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

山西呂梁社保交滿15年退休能領多少錢？（在線計算器）

2024山西呂梁職工養老保險金計算公式如下：

山西呂梁養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金計算公式=山西呂梁養老金計發基數×（1+平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金計算公式=養老保險個人賬戶累計儲存額÷退休年齡確定的計發月數（養老保險計發月數：50歲195個月、55歲170個月、60歲139個月）。

3、過渡性養老金=當年的養老金計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數；

養老金計算舉例說明

假設，參保人新某某是山西呂梁地區企業退休職工，其中參保人新某某繳費年限41年，無視同繳費年限，60歲退休，退休時養老保險平均繳費指數0.6。根據消息顯示，2023山西呂梁城鎮職工基本養老保險基本養老金計發基數確定為6897元。那么參保人新某某退休之后每月分別所能領取的養老金為：

（1）基礎養老金=6897×（1+0.6）÷2×41×1%=2262元；

（2）個人賬戶養老金=152047.68÷139=1093.87元；

據新社通app養老金計算器測算顯示：最終可以算出個人退休金：2262+1093.87=3355.87元/月。

綜上所述，養老金主要體現在繳費年限、基礎養老金和個人賬戶養老金的積累上。雖然只有一年的差距，但這在養老金的計算和發放上可能會產生一定的影響。然而，我們也應該知道到工齡并不是確定養老金數額的唯一因素，地區計發基數、個人平均工資的不同，都是影響養老金的因素。

（備注：數據僅供參考，具體以當地有關法規為準）

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