2024年退休中人養(yǎng)老金計算辦法？附計算方法示例下面新社通小編帶您了解2024年退休中人養(yǎng)老金計算辦法的詳情。

2014年10月，國家實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，并且為了實現(xiàn)新老辦法的平穩(wěn)過渡，設(shè)置了十年的過渡期。今年過渡期將正式結(jié)束，那么2024年退休中人的養(yǎng)老金計算辦法具體是怎樣的？

2014年10月，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度正式開啟改革，并且按照改革時間前后參加工作情況將機關(guān)事業(yè)單位職工劃分為老人、中人、新人三類，并設(shè)置了十年的過渡期。改革制度規(guī)定在過渡期間養(yǎng)老金待遇的計發(fā)原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”指改革前已經(jīng)辦理退休的事業(yè)單位職工，“中人”指在改革前參加工作，改革之后退休的事業(yè)單位職工，“新人”指改革后新參加工作的事業(yè)單位職工。

退休中人養(yǎng)老金計算辦法

退休中人的養(yǎng)老金計發(fā)原則是要逐步過渡，采用新老結(jié)合的計發(fā)辦法，并遵循“保低限高”原則。意思就是說先使用新辦法和老辦法計算養(yǎng)老金待遇，兩者進行對比后如果新辦法的養(yǎng)老金待遇比老辦法低，那么按照老辦法計發(fā)，確保退休中人的養(yǎng)老金待遇不下降，如果新辦法計算的養(yǎng)老金待遇高于老辦法，那么按照新辦法進行發(fā)放。

其中，老辦法的養(yǎng)老金計發(fā)待遇標準是按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)。

新辦法的養(yǎng)老金待遇分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分，退休中人會再發(fā)過渡性養(yǎng)老金。其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)標準為：（養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)+養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%，即繳費年限越長，待遇水平越高。

個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)標準是退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)139。

過渡性養(yǎng)老金計發(fā)標準是：退休時上年度社會平均工資或者當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×視同繳費年限×視同繳費指數(shù)×過渡性系數(shù)1.3%。

十年的過渡期即將在2024年9月全部結(jié)束，那么2024年在1-9月辦理退休的退休中人，養(yǎng)老金計發(fā)辦法采用新老結(jié)合、保底限高的辦法。在2024年9月以后辦理退休的事退人員全部采用新辦法計發(fā)養(yǎng)老金，不再進行新老辦法待遇比較。

退休中人養(yǎng)老金計算示例：

假設(shè)該退休人員在河北省參保，河北目前的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7122元，社會平均工資為6211元，按最低繳費指數(shù)繳納30年，視同繳費年限2年，今年60歲退休的養(yǎng)老金為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（7122+7122×0.6）÷2×30×1%=1709元，

個人賬戶養(yǎng)老金=6211×0.6×8%×12×30÷139=722元，

過渡性養(yǎng)老金=6211×0.6×2×1.3%=97元，

合計每月2528元。

以上就是2024年退休中人養(yǎng)老金計算辦法的全部內(nèi)容，希望對你有幫助，歡迎關(guān)注/下載新社通app解鎖更多社保/五險一金的專業(yè)資訊。