2024年養老金上調終于敲定！企退人員漲幅能更高？差距會縮小嗎？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

2024年養老金上調已敲定，將繼續提高退休人員基本養老金，完善養老保險全國統籌。企退人員養老金漲幅可能更高，因為養老金調整模式不僅與養老金水平掛鉤，還有定額調整和傾斜調整。但差距不一定縮小，因為養老金基數高的人在掛鉤調整環節有優勢。一些地區會提低限高或給特定年齡企退人員額外傾斜調整，以縮小差距。

時間來到3月初，1.3億退休職工翹首以盼的2024年養老金調整終于敲定了，心心念念的好消息，出現在工作報告中。

許多人詢問養老金在3500元以下的企退職工、是不是漲幅比例更高呢？收入差距會拉近嗎？

2024年養老金調整敲定，與你有關嗎？

3月5日的人代會中工作報告中提到：繼續提高退休人員基本養老金，完善養老保險全國統籌。

這給廣大退休人員吃下了定心丸、說明接下來養老金調整是穩穩當當的事了。

去年和前年，都是在5月份公布的養老金調整通告，再往前兩年是4月公布的，參照這個進程、可以說2024年養老金也即將迎來調整。

企、事業單位退休人員人均養老金目前大約在3500，而企業退休職工人數超過了1.1億，其中有相當多的人員養老金在3500元以下。

那么這部分養老金偏低的人、是不是今年漲幅會更高呢？答案可以說是肯定的，原因有二。

其一，養老金調整模式中，并不只是與養老金水平高低掛鉤，其中定額調整、傾斜調整都是直接“做加法”的，與養老金水平沒什么關系，體現了傾斜優待。

其二，如果上漲同樣的金額，由于多半企退職工養老金數額“分母”較小，所以漲幅比例往往會偏大。

也就是說養老金低的企退人員往往漲得更快、這體現了養老金調整方式有一定的調節作用。

對于低養老金群體有一定的照顧，我們不妨以江蘇去年方案為例，測算看看。

江蘇去年的定額調整26元，然后工齡分段計價、越長的部分工齡越值錢，高齡傾斜年齡門檻是70歲，假設南京的企退蘇大爺養老金2800元、工齡30年、71歲。

另外一位事退人員高大爺養老金6000元、工齡35年、72歲，那么都能享受高齡傾斜。

對比一下，企退蘇大爺每月能漲：26+（2800×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+5×3.7）+19=116元，個人漲幅比例116÷2800=4.14%；

而事退人員高大爺則是26+（6000×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+10×3.7）+19=元，26+66+19.5+21+37=169.5元、四舍五入約170元，個人漲幅比例170÷6000=2.83%。

很明顯上述企退漲幅4.14%、大于事退的2.83%，其他省份也基本都有這個現象和原理。

也就是說，企業退休職工養老金偏低的人員，漲幅比例上往往都高一些，不過并不表示差距拉近，因為養老金調整注重的是“絕對值”。

不過，這些年來有一些地區還會明顯提低限高，比如說北京市2023年養老金調整中，以2022年本市居民人均可支配收入水平（6451元）為基準線劃分兩檔。

6451元以上的每人每月增加35元，6451元（含）以下每人每月增加50元，可見是明顯“提低限高”了。

不過有一種情況，確實可以直接縮小差距，如果在上海市、安徽省或者山東省，延續上次的做法的話，在上一年度的恰好達到一個特定年齡的企退人員。

比如在上海滿60歲、65歲額外傾斜調整120元，山東70、75、80歲，企退人員分別多漲290元、190元、360元。

那么這類企業退休人員養老金增長額會很可觀，那么就可以直接拉近收入差距。

總之，2024年養老金上調終于敲定！企退人員漲幅往往更高，這個說法基本是能站住腳的。

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