2024年養老金上漲敲定！事業單位退休人員職業年金能漲多少？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

截至2023年，我國職工養老金已連續19次上調，這一系列增長舉措已實質性地提升了眾多退休人員的養老金待遇，部分人員的養老金從原先的千元水平一路攀升至三千多元，切實充實了他們的收入囊袋。

2024年將繼續上調退休人員的基本養老金，這一振奮人心的消息瞬間點燃了1.3億退休人員的喜悅心情，預示著養老金將迎來第20次連漲，無疑為老年群體帶來了實實在在的福祉。那么，對于事業單位的退休人員來說，職業年金的增長幅度又是如何呢？

眾所周知，自2014年10月1日起，我國啟動了對事業單位養老金制度的重大改革，預計到2024年9月底，改革將全面完成過渡階段。從這一時間節點開始，事業單位開始為員工繳納職業年金，作為養老保險體系的第二大支柱，這部分資金將惠及2014年10月1日后退休的所有事業單位人員，他們的養老金組成中包含了基本養老金和職業年金兩大部分。

以一位事業單位退休人員為例，假如他在60歲時按照新老方案核算得出的基本養老金為5800元，同時其職業年金個人賬戶累積余額達到65000元，則按照法規計算，他每月可領取的職業年金約為65000÷139≈467.62元。因此，他每月實際領取的養老金總額為5800元加上467.62元，即6267.62元。

在養老金調整過程中，假定今年的上調幅度為3.8%，那么實際增長的金額應當如何計算呢？今天我們將聚焦于關鍵環節：養老金調整遵循“三步走”的原則，包括定額調整、基本養老金掛鉤調整、工齡掛鉤調整以及傾斜調整。而在基本養老金掛鉤部分，究竟應該依據6267.62元還是5800元作為調整基數呢？

值得注意的是，政策確定強調的是提高退休人員的基本養老金水平，而非他們實際領取的所有待遇總額。這意味著職業年金并不參與此次調整過程。

以2023年上海市的養老金調整方案為例，設定定額調整額度為61元，基本養老金掛鉤比例為1.8%，工齡單價為1元。假設有一位退休人員，其養老金總額為6267.62元，其中基本養老金為5800元，職業年金為467.62元，工齡長達40年，年齡為61歲。

據此計算，該退休人員的養老金增長金額為61元加上基本養老金5800元乘以1.8%，再加上工齡年限40年乘以1元，總計上漲了205.4元。

由此可見，在養老金調整時，只針對基本養老金進行聯動調整，職業年金并不會隨同增加。換言之，到了2024年，當養老金再度上調時，事業單位退休人員的職業年金并不會跟隨調整，唯有基本養老金會有所上漲。

另一方面，職業年金并非終身支付，以60歲退休為例，其計發月份數為139個月。上述案例中的退休人員每月可領取467.62元的職業年金，且每個月的領取金額固定不變，待到累計領取滿139個月后，個人賬戶余額將耗盡，職業年金將不再發放。

總結來說，2024年的養老金調整中，事業單位退休人員的職業年金部分將不列入調整范圍，僅基本養老金會有所提升，而職業年金數額保持恒定。

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