2024年10月后，事業單位退休，養老金該怎么計算？注意兩個細節 下面隨社保網小編一起來看看詳情。

事業單位職工養老保險并軌改革10年過渡期已經進入第10個年頭了，將在2024年9月結束，從2024年10月開始，新增的事業單位退休人員養老金的計發方案將發生根本性改變，那么10年過渡期結束后，事業單位新增退休人員養老金該怎么算？注意兩個細節。一起看看。

10年過渡性養老金待遇的計算

2014年9月底之前退休的事業單位人員，養老金采用老方案計算，老方案養老金主要有三個部分構成：

第一部分，2014年9月本人基本工資，按照工作年限的一定比例計發。工齡在35年以上的，計發比例為90%，滿30年不滿35年的，計發比例85%。比如某事業單位退休人員2014年9月退休，基本工資為2000元，工齡36年，養老金計發比例為90%，也就是1800元。

第二部分，退休時本人的退休補貼。這部分都有法規，直接對照標準計發即可。

第三部分，增加的退休費。按照國辦發【2015】3號法規的內容增加的退休費，對照標準增加即可。

以上三個部分退休待遇之和，就是老方案計算的事業單位退休人員養老金標準。

2014年10月開始，事業單位職工也需要按照職工基本養老保險要求繳納社保，從此正式開始養老保險的并軌改革。為了并軌改革的平穩過渡，設置了10年過渡期，在10年過渡期退休的人員，按照新老方案結合的方式計發養老金。

具體來說，就是“保低限高”，老方案計算的養老金高，按照老方案領取養老金，新方案采用職工養老金的計算方法，并加上職業年金待遇，如果新方案計算的養老金高，二者的差額，按照退休年份加發一定比例，10年過渡期，每年加發10%，2023年是第九年，計發差額的90%，2024年是第10年，計發差額的100%。

比如，某事業單位退休人員2024年2月退休，老方案計算的養老金為5000元，新方案計算的養老金為7000元，職業年金1000元，那么新方案養老金高于老方案3000元，二者的差額在2024年計發比例是100%，相當于完全享受了每月8000元的養老金待遇。

2024年10月后，事業單位退休，養老金該怎么算？注意兩個細節

10年過渡期將在2024年9月正式結束，從今年10月開始，老方案計算養老金將徹底告別歷史舞臺，退休人員計算養老金再也不用老方案，也不用新老方案對比，將完全采用新方案計算養老金，領取的基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

2014年9月及9月之前的工齡，算作視同工齡，用于計算過渡性養老金，2014年10月開始繳納養老保險，屬于實際繳費年限，屬于實際工齡，視同工齡加上實際繳費的工齡，是累計工齡，用來計算基礎養老金。

由于2024年10月10年過渡期剛結束，正常情況下的事業單位退休人員都有視同繳費年限，都有機會領取過渡性養老金。

當然，在領取養老金的時候，需要注意兩個細節：

第一，10年過渡期新方案計算的養老金包括職業年金，注意是用來新老待遇進行對比，而10年過渡期結束后計算的養老金待遇，不包括職業年金，僅僅包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

第二，除了領取基本養老金外，退休人員還能每月按時領取職業年金。職業年金的領取年限，按照退休時的年齡所對應的發放月數來確定。比如60歲退休，發放月數是139，如果個人職業年金賬戶有13.9萬，每月領取職業年金就是1000元，139個月之后，職業年金領取完畢，領完之后，也就沒有職業年金了，這一點與個人賬戶養老金的領取方式完全不同，個人養老金賬戶領完之后，還可以繼續領，所需資金由養老基金承擔。

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