1986年開始工作，視同繳費年限從什么時候認定？能不能有15年呢？下面隨社保網小編一起來看看詳情吧。

參保人員在認定視同繳費年限時，開始認定的時間都是根據招工表或者招工調配令上的時間確定的，比如在1986年開始工作的人員，如果是屬于事業單位、國企單位或者集體所有制企業的正式工，則視同繳費年限就會從1986年開始認定的。

根據法規來說，參保人員的工作工齡只有符合條件的情況下，才可以認定為視同繳費年限的，而且在認定視同繳費年限時，參保人員的檔案材料也需要是齊全的，如果個人的檔案材料缺失，則視同繳費年限就無法認定了，是需要參保人員補齊缺失的檔案材料之后才可以認定。

因為事業單位和企業單位的養老保險制度改革時間不同，所以參保人員的工作單位不同，視同繳費年限的認定截止時間也是不同的，況且，各地企業單位的養老保險制度改革時間也并不相同，如果企業參保人員的退休地不同，則視同繳費年限的認定截止時間也是有早有晚的。

對于事業單位的參保人員來說，因為事業單位的養老保險制度改革時間是2014年10月份，所以在辦理退休手續時，2014年10月份之前的工資工齡都是可以認定為視同繳費年限的，因此，在1986年開始工作的事業單位人員，可認定的視同繳費年限通常都是能夠超過15年的。

對于各地的企業單位參保人員來說，因為大部分地區的企業單位養老保險個人繳費制度實施時間都是在1992年到1996年之間，所以在1986年開始工作的人員，就只有少部分參保人員可以認定15年的視同繳費年限，而對于少部分地區來說，視同繳費年限的認定截止時間是可以到1997年到1998年的，如果參保人員可以在這些地區辦理退休，則視同繳費年限的認定時間就有可能達到15年的。

簡單來說，在1986年開始工作的企業單位參保人員，如果退休地的視同繳費年限認定截止時間是1996年到1998年，則參保人員的視同繳費年限是有可能達到15年的，而對于1986年開始工作的事業單位人員，可認定的視同繳費年限大多都是有15年的。

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