醫保視同繳費年限怎么確定？如何計算？醫保是如何一次性補繳的？下面隨社保網小編一起來了解一下吧。

一、醫保的視同繳費年限認定

醫保的視同繳費年限認定分為兩個部分，而且和養老保險實施年份、繳存關系有著直接的聯系。

首先，事業單位人員醫保視同繳費年限非常簡單，當地正式繳納醫保之前的年份均為視同繳費年限。

大部分人的時間為1999年8月前為視同繳費年限，少部分人為2014年10月前年限為視同繳費年限，具體以當地參保時間為準。

其次，國有、集體等企業的正式工，醫保的視同繳費年限分為兩個部分：

第一部分為當地養老保險實施前的年份，也就是養老保險的視同繳費年限可作為醫保的視同繳費年限。

第二部分為當地養老保險實施后至醫保實施前的年份，如果養老參保了，則可作為醫保的視同繳費年限。

最后，其他員工的醫保視同繳費年限為當地養老保險實施后，醫保方案實施前的年份，如果繳納了養老保險，則可認定是視同繳費年限（因為沒有養老保險視同繳費年限，僅計算正式工里面的第二部分）。

特別提醒：

對于醫保的視同繳費年限，各地還有特殊的限制：比如唐山市要求限制男性為20年，女性為15年，且實際繳費必須大于5年。

許多地區對于醫保退休，均會要求本地實際參保達到一定年限，這一點要注意。

醫保視同繳費年限=養老視同繳費年限+兩者方案時間差之間養老保險的實際繳費年限。

二、舉個例子計算醫療保險視同繳費年限

張大媽1970年參加工作，是集體企業的正式工，當地1992年實施養老保險方案，單位也給張大爺參保，1997年張大媽辭職后沒有參加養老保險，直到退休沒有參加任何報銷。

1980年至1992年這12年是可以認定為養老保險的視同繳費年限，也可以認定為醫保的視同繳費年限。

1992年至1997年這5年是養老的實際繳納年限，也可以認定為醫保的視同繳費年限。

1997年至1999年，這兩年由于張大媽沒有參加養老保險，因此無法認定為醫保的視同繳費年限。

1999年以后，醫保方案正式實施，張大媽沒有參保，醫保實際繳費年限為0年。

以上合計，張大媽視同計費年限為17年，實際繳費年限為0年。

如果按照唐山市的法規，張大媽無法辦理醫保退休，沒有實際繳費年限，無法認定視同繳費年。

唐山市醫保退休法規，女性繳滿25年，且實際繳費大于15年。張大媽想醫保退休，必須一次性補繳15年的醫保，加上視同繳費的15年才可以辦理退休。

注意，視同繳費17年超過法規，按照15年計算。

三、關于醫保的一次性補繳

養老最低繳納年限為15年，但是醫保最低繳納年限一般情況下為男性30年、女性15年，向特殊的上海男女都是15年畢竟是少數。

許多人達到了60歲退休年限，醫保繳納年限往往都是不夠的，但好在可以一次性補繳。

退休時候，繳納年限不足一般由三種方式解決：

一是一次性補繳剩余年限；

二是繼續繳納，直到符合退休年限；

三是繼續繳納一定年限后，再一次性補繳剩余年限，是前兩者的結合。

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