退休時，工齡有39年零11個月，可以按照40年的工齡計算養老金嗎？下面隨社保網小編一起來看看計算養老金詳情。

參保人員辦理退休手續時，根據個人的繳費情況不同，退休后的養老金待遇也是有高有低的，那在退休時，工齡有39年零11個月，可以按照40年的工齡計算養老金嗎？

截止到目前來說，我國的養老金計算方式都是比較精確的，參保人員的繳費年限可以計算到月，而平均繳費指數也能精確到小數點后4位，這樣在辦理退休手續之后，參保人員的養老金待遇才會各不相同。

比如參保人員的繳費年限哪怕是相差1個月，在其它繳費條件都相同的情況下，退休后的養老金也是有差距的，所以在辦理退休手續時，參保人員的工齡只有39年零11個月，那么在計算養老金時，繳費年限也是會按照39年零11個月計算的，并不會按照40年的工齡來計算養老金。

不過，在每年的養老金上調時，工齡不滿一年的退休人員，在大部分地區都是可以按照一年計算的，比如這位工齡有39年零11個月的退休人員，在養老金上調時，按繳費年限掛鉤調整的部分，就可以按照40年的工齡進行計算，這樣確實是能夠提高退休人員的養老金上調金額的。

由此就可以看出，參保人員辦理退休手續時，工齡的多少對于養老金的影響是非常關鍵的，特別是繳費年限多1個月和少1個月，退休后的養老金也是略有差距的，那工齡的多少是怎么影響養老金的待遇呢？

在計算養老金時，退休人員的養老金通常都是只有兩部分的，分別是個人賬戶養老金和基礎養老金，如果退休人員有視同繳費年限的話，那么退休后還可以再多領一份過渡性養老金的待遇，而工齡的多少是能夠影響基礎養老金和過渡性養老金的待遇的。

比如工齡有39年零11個月的退休人員，不管是企業單位還是事業單位的退休人員，在辦理退休時都是有視同繳費年限的，只不過企業單位退休的人員視同繳費年限比較短，而事業單位退休的人員，則視同繳費年限比較長罷了。

在認定視同繳費年限之后，計算基礎養老金的繳費年限就為39年零11個月，計算過渡性養老金的視同繳費年限，則是會根據退休人員可認定的年限計算的，比如這位工齡有39年零11個月的退休人員是屬于企業單位的，那么視同繳費年限大概就為15年左右，如果這位工齡有39年零11個月的退休人員是屬于事業單位的，那么視同繳費年限就能有31年左右。

視同繳費年限不同，可計算的過渡性養老金也是不同的，所以工齡有39年零11個月的退休人員，工作單位是企業還是事業單位，這一點是能夠影響養老金的待遇的。

總結來說，參保人員在辦理退休時，工齡有39年零11個月的情況下，養老金是不能按照40年的工齡計算的，只能按照39年零11個月計算。

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