工齡42年，職業年金只領530元，是不是太少了？能不能一直領？接下來隨社保網小編一起來了解職業年金的全部內容。

參保人員辦理退休時，除了養老金之外，如果參保時有繳納過年金費用，在退休之后是能夠多領一份年金待遇的，那工齡有42年，職業年金只領了530元，是不是太少了？能不能一直領呢？

截止到目前來說，我國的年金是分為兩種的，一種是職業年金，一種是企業年金。

不過兩種年金制的主體單位卻是不同的，企業年金有企業單位建立的，實施的時間已經比較長了，而職業年金是由事業單位建立的，從2014年10月份開始的。

這里需要注意的是：兩種年金制是略有不同的，職業年金是強制繳納的，只要是事業單位的在崗人員，事業單位都是要為其建立職業年金個人賬戶的，但企業年金卻是自愿建立的，企業單位可以選擇是否為在崗職工建立企業年金個人賬戶，也就是說事業單位的人員都有職業年金，但企業單位的人員卻不是都有企業年金的。

從2014年10月起，事業單位的在崗人員開始繳納職業年金，繳費比例是個人繳費基數的12%，其中8%的繳費比例是由事業單位承擔，個人只需要承擔4%就可以了，而所有的繳費都是要劃入到職業年金個人賬戶的。

這里需要說明的是：職業年金個人賬戶余額越高，則退休后的職業年金待遇也就會越高，這種情況是與職業年金的計算方式有關的，截止到目前來說，職業年金的領取方式是分為兩種的，一種是一次性領取職業年金，然后再購買商業養老保險，而具體的待遇則是按照商業養老保險的法規領取，另一種是按月領取的方式。

截止到目前來說，凡是辦理退休的事業單位人員，職業年金的領取方式大多都是按月領取的，是由退休人員的職業年金個人賬戶余額除以計發月數得出。

這里的計發月數是根據退休年齡確定的，退休年齡是60歲，則計發月數就是139個月，退休年齡是50歲或者55歲，那么計發月數就是195個月或者170個月，計發月數越少，可計算的職業年金待遇也就會越高。

再不考慮計發月數的情況下，事業單位退休人員的職業年金都是不高的，原因也比較簡單，是因為事業單位的職業年金制實施時間比較短，截止到目前來說也才有9年左右的時間，而大部分事業單位退休人員的職業年金個人賬戶余額都不算高，所以很多事業單位人員的養老金雖然比較高，但職業年金的待遇卻是比較低的。

比如這位工齡有42年的事業單位人員，職業年金才領了530元，原因就是因為他的職業年金個人賬戶余額比較低，職業年金的繳費時間比較短，而在2014年10月份之前的工作工齡，只能參與養老金的計算，而不能參與職業年金的計算，所以他的職業年金只領了530元是屬于正常的情況。

與基本養老金不同，職業年金的領取時間是有限制的，在退休人員領完職業年金個人賬戶余額之后，職業年金的待遇就沒有了，在一般情況下，職業年金的領取時間都是略長于本人的計發月數的。

總結來說，在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，除了養老金之外，還可以再多領一份職業年金的待遇，但是因為職業年金的繳費時間比較短，所以大部分人員的職業年金領取金額都是在500元到1000元不等的。

以上就是職業年金的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊!