時間來到9月，寧夏養(yǎng)老金重算補發(fā)的熱度逐漸升高。寧夏2023年養(yǎng)老金調整補發(fā)完成，對于2022年12月31日前退休的人員，享受了7個月的養(yǎng)老金補差，并從8月開始按新標準領取養(yǎng)老金。不過，從9月開始，部分退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補發(fā)。那么寧夏養(yǎng)老金重算補發(fā)最新消息，2023年新退休人員補差金額怎么算？下面就隨社保網小編一探究竟。

首先要知道，寧夏養(yǎng)老金重算補發(fā)不同于養(yǎng)老金調整補發(fā)，而是由于養(yǎng)老金核算的相關參數沒有確定，暫時按預發(fā)標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，與實際應該發(fā)放的養(yǎng)老金存在一定的差額，這就是寧夏養(yǎng)老金重算補發(fā)的真正原因。

一、寧夏退休重算核算最新消息，2023年新退休人員補差如何算？

寧夏是今年第一個公布養(yǎng)老金調整的地區(qū)，絕大部分退休人員已經調整完畢并獲得1-6月的補發(fā)金額。為什么我說是絕大部分退休人員而不是全部呢？因為今年的養(yǎng)老金調整只針對2022年12月31日前退休的人員，2023年1月1日后的退休者不在調整范圍之內。不過，他們可能在之后的幾個月中迎來屬于自己的“補發(fā)”。

說是“補發(fā)”，其實是因為重新核算養(yǎng)老金后出現了差額。寧夏的事業(yè)單位和企業(yè)員工退休時社保局會根據每個人的情況核定月基本養(yǎng)老金，包括個人賬戶養(yǎng)老金、基礎養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金你，后兩者的計算中會使用一個叫做“計發(fā)基數”的參數。

“計發(fā)基數”每年都會更新但并不是年初公布，有的地區(qū)要等到當年的11月才會公布，這就導致當年1月至10月退休的人員沒法使用當年的“計發(fā)基數”核算養(yǎng)老金，社保局會暫時用去年的“計發(fā)基數”計算，等到當年的“計發(fā)基數”公布后重新核定。

養(yǎng)老金“計發(fā)基數”與平均工資有關，基本上每一年都會增加，所以重新核定的養(yǎng)老金（按照當年的“計發(fā)基數”計算）必然高于之前核算（按照去年的“計發(fā)基數”計算）的結果，差額部分需要調整并補發(fā)。

前文說過養(yǎng)老金分為三個部分，分別是個人賬戶養(yǎng)老金、基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，三部分中只有后兩部分的計算中需要使用“計發(fā)基數”、需要重新核定；個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式中不存在“計發(fā)基數”，故用不著重新核定。

下面為以月領3000元以及6000元的養(yǎng)老金的退休人員為例計算重新核定后每月能夠增加多少養(yǎng)老金以及補發(fā)總額。

2023年寧夏的養(yǎng)老金“計發(fā)基數”還未公布但我們可以通過前兩年的數據大致推測出來。2022年“計發(fā)基數”為7648元，2021年為7215元，增長比例為6%，按照該比例可以求得2023年的“計發(fā)基數”為7648*（1+6%）=8107元。

寧夏的基礎養(yǎng)老金計算公式：（1+全程平均繳費指數）/2*養(yǎng)老金計發(fā)基數*累計繳費年限*1%

寧夏的過渡性養(yǎng)老金計算公式：視同繳費指數*養(yǎng)老金計發(fā)基數*視同繳費年限*1.3%

假設張三于2023年2月退休，首次核定的個人賬戶養(yǎng)老金為500元、基礎養(yǎng)老金為1900元、過渡性養(yǎng)老金為600元，每月一共領取3000元養(yǎng)老金。

重新核定后將基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金中的2022年“計發(fā)基數”替換成今年的就可以了，計算過程如下。

重新核定后的基礎養(yǎng)老金：1900/7648*8107=2014元。

重新核定后的過渡性養(yǎng)老金：600/7648*8107=636元。

加上維持不變的個人賬戶養(yǎng)老金（500元），重新核定后張三每月領取的養(yǎng)老金為3150元，相比于之前的3000元多了150元。如果寧夏在今年9月公布今年的計發(fā)基數，那么可以獲得2至9月共計8個月的補發(fā)，一共為1200元。

另外一位寧夏退休人員李四同樣于2023年2月退休，首次核定后的個人賬戶養(yǎng)老金為900元，基礎養(yǎng)老金為4100元，過渡性養(yǎng)老金為1000元，每月一共領取6000元養(yǎng)老金。

新的“計發(fā)基數”公布后重新核定基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金：4100/7648*8107=4346元。

過渡性養(yǎng)老金：1000/7648*8107=1060元。

李四的個人賬戶養(yǎng)老金為900元，加在一起后可得李四每月將領取6306元養(yǎng)老金，重新核定后多了306元，補發(fā)8個月的話一次性可以獲得2448元。

通過以上介紹大家應該看出了兩點。

第一，本次補發(fā)并非真正意義上的增加，而是為部分2023年的退休人員因核算養(yǎng)老金時的參數未能及時更新后所打的補丁，或者說是將少算的部分物歸原主。

第二，只有在今年的“計發(fā)基數”公布前就退休的人才需要重新核定，公布后社保局直接按照新基數核算，不存在重新核定的基礎。

比如，假設2023年9月10日寧夏公布2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數，趙六的退休日期為11月6日，社保局使用9月10日公布的新基數為其核定基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，趙六的養(yǎng)老金不存在少算的問題。

二、寧夏養(yǎng)老金重算補發(fā)時間：新退休人員補差什么時候到賬？

隨著時間推移，人們普遍認為9月是養(yǎng)老金重算補發(fā)的關鍵月份。事實并非如此簡單。養(yǎng)老金重算補發(fā)的時間，取決于養(yǎng)老金計發(fā)基數公布的時間，而這又受制于統計部門有關工資增長數據的公布時間。并非所有省份。都會在9月份公布養(yǎng)老金計發(fā)基數，有的會在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。養(yǎng)老金計發(fā)基數公布時間并不是統一在9月。

養(yǎng)老金重算補發(fā)時間，還取決于退休地的社保經辦機構安排進度。每個地區(qū)的經辦機構，需要在接到養(yǎng)老金計發(fā)基數公布通告后，安排相應的人力、物力和財力進行養(yǎng)老金的重算補發(fā)工作。由于各地工作效率和社保基金的撥付速度會有快慢之分，導致養(yǎng)老金重算補發(fā)的時間不可能統一在9月份內。

三、寧夏養(yǎng)老金重算補發(fā)公式、舉例計算看看能補發(fā)多少錢？

首先來看看養(yǎng)老金核算公式，①基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。其中，退休時全省上年度在崗職工月平均工資，就是我們常說的養(yǎng)老金計發(fā)基數。

所以說，養(yǎng)老金重算補發(fā)，只涉及基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，不涉及個人賬戶養(yǎng)老金重算。同時考慮到養(yǎng)老金計發(fā)基數替換，由此得出2個養(yǎng)老金重算補發(fā)差額公式，第一個：基礎養(yǎng)老金重算差額=養(yǎng)老金計發(fā)基數差額×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；第二個：過渡性養(yǎng)老金差額=養(yǎng)老金計發(fā)基數差額×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

為了讓大家容易理解養(yǎng)老金重算補發(fā)過程，下面用具體案例進行詳細說明重算補發(fā)細節(jié)。假設退休人員王某，工齡41年6月，退休視同繳費年限14年3月，2月退休，平均繳費指數0.72，視同繳費指數1.2，2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數7400元，而9月份公布2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數8000元。

那么，基礎養(yǎng)老金重算差額=（8000-7400）×（1+0.7）÷2 ×41.5×1%=211.65；過渡性養(yǎng)老金差額=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算補發(fā)差額=211.65+133.38=345.03元，補發(fā)2-9月，總共補發(fā)8個月養(yǎng)老金差額，也就是補發(fā)2760元，超過2700元。

當然了，養(yǎng)老金重算補差總額因人而異，因地而異，原因在于每個地方養(yǎng)老金計發(fā)基數上漲幅度不一樣，而每個人工齡和繳費指數都不一樣，也就是說并非所有的退休人員養(yǎng)老金重算補差都能達到2700元，有的人也只能補發(fā)幾百元而已。

以上就是寧夏養(yǎng)老金重算補發(fā)的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案。