靈活就業人員不同于企業在職職工，屬于無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制后4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該群體最大特征。這因為社會統籌部分全由自己承擔，為繳費基數的12%，用于支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶，是真正屬于自己的錢袋子。

其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當然是不劃算。畢竟企業職工參保的，個人交納的費用只是繳費基數的8%，且全部進入個人賬戶；而進入統籌賬戶的那筆錢（基數的20%）是所在單位承擔的，并且畢竟那才是大頭。

由此看來，退休后的養老金想要一樣多的話，靈活就業人員所要交納的費用比企業職工要高出一倍多。

辦靈活就業醫保

靈活就業人員未繳納醫療保險費或中斷醫療保險關系的，從次月1日起不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。拖欠3個月（含3個月）內未足額繳納醫療保險費的靈活就業人員，在拖欠期間可享受城鎮職工基本醫療保險待遇。

拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業人員，從補繳欠費的次日起享受城鎮職工基本醫療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。如果靈活就業人員欠足一年以上的醫療保險費用，從逾期費用到達的次日起，將設立三個月的統籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。

需要提醒的是靈活就業醫療保險的補繳標準：補繳基數為補繳時當地上一年度在崗職工月平均工資，補繳率為8%。如果不付款，將合并計算其中休息前后的實際付款期。

靈活就業社保和職工社保區別

1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。

3、繳費意愿不同。靈活就業人員是自愿繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。

4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。

靈活就業人員退休年齡

靈活就業人員退休年齡：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項法規也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

靈活就業滿15年拿多少錢

現在全國統一的職工養老保險計算公式：養老金由“個人賬戶養老金”+“基礎賬戶養老金”兩部分組成。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數（139個月）。

這部分主要取決于繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。

2、基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。

本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。

舉個例子，45歲的康先生，每個月收入不太穩定，他選擇了每月按最低檔次交社保。

2019年，北京的社平工資為7855元。一般在養老保險上，靈活就業人員需要承擔的繳費比例為20%。其中只有8%能夠進入個人養老賬戶，其余的12%是要進入社會統籌部分。

于是我們可以計算出，王先生他每個月要交的養老保險是這些：

養老保險繳費=7855*60%*20%=942元

假設社會平均工資一直按 5% 的速度上升。

那么王先生在60歲退休時，個人賬戶一共累計繳納了10.7萬。

在退休的第一個月，王先生領取的養老金是：

個人賬戶養老金：10.7萬/139=770元

基礎養老金：7855 *（ 1.05^15）（1+0.6）/2*15*0.1%=196元

兩個賬戶加起來，第一月合計領取的金額就是：966元。