退休人員待遇差距大原因是什么？造成差距的原因是什么？從這幾個方面對比

關于企業退休人員養老金太低，每月只有三千元左右，相比機事單位人員的五六千元相差過大。造成這種差距的原因是什么?從哪些方面對比的?

一是機事退休人員的平均繳費指數大都高于企業職工。機事單位工作人員收入穩定，工資待遇相對較好，社保繳費基數普遍較高。相比之下，企業職工的收入波動較大，大部分企業一直按照60%最低基數繳納職工社保。因此在計算平均繳費指數時，好多企業職工的繳費指數都在1以下。

二是機事退休人員的過渡性養老金普遍高于企業人員。機事養老保險制實施較晚，從而導致視同繳費年限比企業多了20年，再加上機事人員視同繳費指數大都高于企業，因此，領取的過渡性養老金普遍比企業人員多出幾百上千元。

三是機事人員都有職業年金。這是因為機事人員的養老保險待遇包含了職業年金部分，具有強制性，而企業繳納企業年金的占比很少。僅此一項，企業退休人員每月又少領數百甚至上千元。

四是靈活就業人員繳費較低、繳費年限過短。靈活就業人員占比不少，因為要全額承擔單位和個人部分的養老保險費用，負擔較重，往往在繳滿15年后就停繳了;還有一些企業下崗失業人員，選擇中斷繳費來應對生活壓力。因此，導致他們的退休養老金領取較低。

相信隨著我國逐年對養老金上漲進行法規調節，養老保險制將不斷完善，目前這種養老金差距也將會逐步縮小。