9月份，各地2023年的養老金計發基數都陸續的公布了，而對于當地符合養老金重算的人員來說，在山西2023年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發的，那在2023年，山西退休人員的養老金重算補發，補發金額能有多少？接下來就隨社保網小編一探究竟吧。

一、山西養老金重算補發再次開啟，原因是為什么？

再次重算補發山西養老金說白了是二次核算，補發平均工資的差額，原因是今年有一部分退休人員在辦理退休時，2023年最新調整方案還沒敲定只能按照2022年的基數核發養老金。如此一來，今年退休人員的養老金就存在少發的情況。

而山西養老金的計算公式=山西養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。所以，在9月份起，各省也逐漸公布計發基數，給這些少算養老金的退休人員補發待遇。

二、山西重新核算養老金最新消息，山西養老金重算補發能增加多少錢？

山西已經在7月31日以前完成了今年的養老金調整，人數超過290萬的退休人員享受到了養老金上漲的福利。而從8月份開始，山西還有一批退休人員將迎來養老金的重算補發，那就是在今年1月份以來、且在山西公布2023年養老金計發基數前退休的人員，也將會面臨待遇的補發。那么養老金2700元和5700元，能補發多少？一起來看看。

先看看養老金如何重算補發。在2023年計發基數公布后，用該數據重新計算養老金，對高出用2022年基數計算的養老金部分進行補發。這里，基礎養老金和過渡性養老金，需要用到養老金計發基數，也會因為數據的調整而調整，至于個人賬戶養老金，則不涉及補發。

具體到補發金額方面，跟本人的養老金水平沒有直接關系，主要跟本人工齡、養老保險繳費指數、當地養老金計發基數漲幅、補發時間等有關。不過，養老金水平高低，又能反映本人的繳費指數等情況。

我們假設兩位退休人員，養老金2700元和5700元，工齡都是30年，前者的養老保險繳費指數0.7，后者的養老保險繳費指數1.9，都是今年1月份退休，來看看他們可以補發多少錢。

根據山西的養老金計發基數情況，2022年為6695元，比2021年的6257元，上漲7%，而2021年又要比2020年的5921元，上漲了5.7%，那么我們這里假設今年山西的養老金計發基數上漲5%，也就是7030元。在這種情況下，來計算一下重算補發金額。

由于山西對于1998年以前參加工作、存在連續工齡的人員，都有視同繳費年限，也就是有過渡性養老金。那么上述兩位退休人員有5年視同繳費年限，都需要補發基礎養老金和過渡性養老金。

1）養老金2700元的退休人員，具體補發金額這樣計算：

通過2022年的養老金計發基數計算的基礎養老金等于6695*（1+0.7）/2*30*1%=1707元；過渡性養老金等于6695*（1+0.7）/2*5*1.3%=370元，兩筆錢加起來就是2077元。

而通過假設的2023年計發基數計算的基礎養老金等于7030*（1+0.7）/2*30*1%=1793元，過渡性養老金等于7030*（1+0.7）/2*5*1.3%=388元，兩筆錢加起來就是2181元。要比預發的2077元多104元，如果山西10月份開始補發養老金，就需要補發10個月，也就是補發1040元。

2）養老金5700元的人員，具體補發金額這樣計算：

通過2022年的養老金計發基數計算的基礎養老金等于6695*（1+1.9）/2*30*1%=2912元；過渡性養老金等于6695*（1+1.9）/2*5*1.3%=631元，兩筆錢加起來就是3543元。

而通過2023年的計發基數計算的基礎養老金等于7030*（1+1.9）/2*30*1%=3058元，過渡性養老金等于7030*（1+1.9）/2*5*1.3%=663元，兩筆錢加起來就是3721元。要比預發的3543元多178元，同樣補發10個月，也就是補發1780元。要比養老金2700元的人多補發1780-1040=740元，有一定差距。

當然，以上只是作為案例來演示的，具體也需要看山西今年的養老金計發基數上漲等情況，如果計發基數漲幅更高，同等條件下，補發金額還會更多一些。

綜上所述

山西2023年的養老金計發基數即將公布，養老金重算補發也將啟動。由于補發金額跟工齡、視同繳費年限、補發時間等因素有關系，跟養老金水平沒有直接的聯系。不過養老金水平高低，又能反映工齡、養老保險繳費指數等的情況。同等條件下，養老金水平高的人，補發金額也會更多，像養老金5700元的人比養老金2700元的人補發多幾百塊錢以上。當然，如果后者補發時間更長，也有可能補發更多一些。

三、養老金低于3600元的能多補發嗎？

據2022年有關數據統計，企業退休人員平均養老金3106元、事業退休人均6299元，城鎮職工人均養老金3600元，所以低于3600元的人要比平均線還要低，然而9月份的重算補發，并不是說因為部分人養老金偏低就提低補差，要看具體的參保條件。

事業單位退休人員和國企退休人員這類人無論是從繳費年份、還是繳費基數，都要比普通人更高，所以同等的補發月數情況下，這部分人群的養老金補發待遇要多一些。而低于3600元養老金的人群其實并不能占優勢、難以多補發。

來看看基礎養老金補發計算公式：= （ 2023年新基數 - 2022年舊基數 ） x （1+本人平均繳費指數 ） 2 x 養老保險繳費年限 （含視同年限）x 1% x 應補發月數。

普通工人的繳費指數通常在0.6，而事業單位和國企員工基本在1.0-2.0之間，也有不少人能達到3.0的頂格指數。所以養老金低于3600元的人主要原因為繳費指數低，來看看例子：

假設張大爺養老金為3000元，工齡30年，繳費指數0.6，李大爺養老金為5000元，工齡30年，繳費指數2.0，兩個人補發月數都是7個月，當地計發基數今年8000、去年7600來計算，可以得出：

（1）3000元的張大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7個月=96×7=672元；

（2）5000元的李大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7個月=180×7=1260元；

所以得出結論：養老金低于3600元的退休人員，并不能多補發。

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