9月份，各地2023年的養老金計發基數都陸續的公布了，而對于當地符合養老金重算的人員來說，在湖南2023年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發的，那在2023年，湖南退休人員的養老金重算補發，補發金額能有多少？接下來就隨社保網小編一探究竟吧。

一、湖南養老金重算補發再次開啟，原因是為什么？

再次重算補發湖南養老金說白了是二次核算，補發平均工資的差額，原因是今年有一部分退休人員在辦理退休時，2023年最新調整方案還沒敲定只能按照2022年的基數核發養老金。如此一來，今年退休人員的養老金就存在少發的情況。

而湖南養老金的計算公式=湖南養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。所以，在9月份起，各省也逐漸公布計發基數，給這些少算養老金的退休人員補發待遇。

二、湖南重新核算養老金最新消息，湖南養老金重算補發能增加多少錢？

湖南省已經于7月公布了養老金調整方案，2022年年底前退休的人員獲得了屬于自己的養老金增加額及補發額。今年全國的平均調整比例為3.8%，雖低于前幾年的水平但有的加也是可以接受的。

2023年1月1日以后退休的湖南省退休人員不在7月養老金的調整范圍之內，那么他們沒有方法獲得養老金的增加與補發了嗎？并非如此，隨著養老金計發基數的更新公布他們也能獲益。

基本養老金由三部分組成

有些朋友對此不太理解，簡單為大家介紹一下。

退休時當地社保局會為大家核定每月的基本養老金數額，養老金分成三部分，一是個人賬戶養老金、二是基礎養老金、三是過渡性養老金，每一部分的計算公式都是不一樣的。

個人賬戶養老金=個人賬戶累計余額/計發月數

基礎養老金=（1+個人繳費平均指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%

過渡性養老金=個人繳費平均指數*計發基數*視同繳費年限*1.3%

請大家注意紅色粗體字部分，“計發基數”一般與當地上年度社會平均工資有關，每年下半年公布。

至今為止湖南省還未公布2023年的養老金“計發基數”，可基礎養老金和過渡性養老金的計算公式中需要用到該參數，怎么辦呢？社保局會先使用2022年的“計發基數”替代，等到2023年數據公布后再重新核定。

這就是2023年1月1日以后退休的湖南退休人員養老金需要重算并補發的原因，本質上來說屬于少發了后補上。

湖南省養老金計發基數是多少？

部分退休人員養老金重新核算后能夠增加多少錢呢？關鍵要看今年的“計發基數”為多少了。湖南省人社廳雖然還未公布最新基數但我們可以從前兩年的基數中大致推斷出結果。

2021年湖南省的養老金計發基數為6728元/月，2022年有所增加，達到了7132元/月，增長比例高達6%。我們假設2023年的計發基數在2022年的基礎上有所提升，也是6%，那么今年的計發基數=7132*（1+6%）=7560元。

有了該基數就可以計算每一位在2023年1月1日以后退休的人員的養老金調整金額了。

每月領取3700元的湖南退休人員能夠增加多少錢

前文說過三大養老金部分中的基礎養老金和過渡性養老金需要重新核算，因為涉及計發基數的調整，個人賬戶養老金的計算公式中沒有該系數，所以不需要重新核算。我們再來回顧下基礎養老金和過渡性養老金的計算公式。

基礎養老金=（1+個人繳費平均指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%

過渡性養老金=個人繳費平均指數*計發基數*視同繳費年限*1.3%

公式很復雜，需要知道很多參數，其實不然，只要計算出2023年和2022年計發基數的金額，將調整前的養老金除以去年的基數后再乘以今年的基數就能得出重算后的結果了。下面舉一個例子說明。

假設一位湖南省退休人員老王退休于2023年3月，社保局使用2022年的養老金計發基數（7132元）算出的個人賬戶養老金為800元，基礎養老金為2400元，過渡性養老金為500元，每月養老金共計3700元。重算后的基礎養老金和過渡性養老金如下。

基礎養老金=2400/7132*7560=2544.03元

過渡性養老金=500/7132*7560=530元

800元的個人賬戶養老金不需要重新核算，所以這位退休人員每月領取的基本養老金=800+2544.03+530=3874.03元，相比于之前的3700元多了174.03元，增長比例為4.7%。

一個月多174.03元，一次性補發多少錢呢？這要根據湖南省公布2023年養老金計發基數的月份計算。假設湖南在今年的10月份公布，上面提到的這位退休人員是在3月退休的，那么可以獲得3-10月共計8個月的補發，共計1392.24元。

需要說明的是2023年11月以及12月退休的湖南省退休人員不需要重新核算，因為他們退休的時候湖南人社廳已經公布了當年的養老金計發基數，并沒有少算。

三、養老金低于3600元的能多補發嗎？

據2022年有關數據統計，企業退休人員平均養老金3106元、事業退休人均6299元，城鎮職工人均養老金3600元，所以低于3600元的人要比平均線還要低，然而9月份的重算補發，并不是說因為部分人養老金偏低就提低補差，要看具體的參保條件。

事業單位退休人員和國企退休人員這類人無論是從繳費年份、還是繳費基數，都要比普通人更高，所以同等的補發月數情況下，這部分人群的養老金補發待遇要多一些。而低于3600元養老金的人群其實并不能占優勢、難以多補發。

來看看基礎養老金補發計算公式：= （ 2023年新基數 - 2022年舊基數 ） x （1+本人平均繳費指數 ） 2 x 養老保險繳費年限 （含視同年限）x 1% x 應補發月數。

普通工人的繳費指數通常在0.6，而事業單位和國企員工基本在1.0-2.0之間，也有不少人能達到3.0的頂格指數。所以養老金低于3600元的人主要原因為繳費指數低，來看看例子：

假設張大爺養老金為3000元，工齡30年，繳費指數0.6，李大爺養老金為5000元，工齡30年，繳費指數2.0，兩個人補發月數都是7個月，當地計發基數今年8000、去年7600來計算，可以得出：

（1）3000元的張大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7個月=96×7=672元；

（2）5000元的李大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7個月=180×7=1260元；

所以得出結論：養老金低于3600元的退休人員，并不能多補發。

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