9月份，各地2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)都陸續(xù)的公布了，而對于當?shù)胤橡B(yǎng)老金重算的人員來說，在江蘇2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，這部分退休人員的養(yǎng)老金就會重算補發(fā)的，那在2023年，江蘇退休人員的養(yǎng)老金重算補發(fā)，補發(fā)金額能有多少？接下來就隨社保網(wǎng)小編一探究竟吧。

一、江蘇養(yǎng)老金重算補發(fā)再次開啟，原因是為什么？

再次重算補發(fā)江蘇養(yǎng)老金說白了是二次核算，補發(fā)平均工資的差額，原因是今年有一部分退休人員在辦理退休時，2023年最新調(diào)整方案還沒敲定只能按照2022年的基數(shù)核發(fā)養(yǎng)老金。如此一來，今年退休人員的養(yǎng)老金就存在少發(fā)的情況。

而江蘇養(yǎng)老金的計算公式=江蘇養(yǎng)老金當年的新計發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。所以，在9月份起，各省也逐漸公布計發(fā)基數(shù)，給這些少算養(yǎng)老金的退休人員補發(fā)待遇。

二、江蘇重新核算養(yǎng)老金最新消息，江蘇養(yǎng)老金重算補發(fā)能增加多少錢？

2022年12月31日前退休的江蘇職工已經(jīng)在7月獲得了養(yǎng)老金調(diào)整以及增發(fā)，那么2023年退休的人員是否有機會獲得補發(fā)呢？答案是同樣有機會，并且補發(fā)的月份數(shù)與金額可能比2022年年底前退休的人還要多，這是怎么回事呢？本文將結(jié)合一位累計繳費年限為36年的退休人員案例為大家講解相關方案并計算能夠獲得的補發(fā)金額。

需要說明的是7月底的養(yǎng)老金調(diào)整屬于普漲性質(zhì)，只要在2022年12月底前退休都能獲得養(yǎng)老金的增加，而本文提及的調(diào)整從本質(zhì)上來說屬于重新核算，也就是將此前算少了的養(yǎng)老金“還”給退休人員。

江蘇養(yǎng)老金由四部分構(gòu)成

要理解為何需要重新核算就得先搞明白養(yǎng)老金的構(gòu)成部分。

江蘇退休人員的養(yǎng)老金由四部分組成，分別是個人賬戶養(yǎng)老金、基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和增發(fā)金額。其中，增發(fā)金額是固定的，同一地區(qū)的數(shù)額相同，如江蘇為每月300元，另外三部分則根據(jù)退休人員的繳費情況、個人賬戶累計余額、退休時間等因人而異，可以說沒有一人是完全一樣的。

請大家先記住該結(jié)論，之后的內(nèi)容會圍繞養(yǎng)老金的構(gòu)成部分展開。

各部分養(yǎng)老金的計算方式

除了大家都一樣的增發(fā)額（300元）以外的三個養(yǎng)老金構(gòu)成部分均有各自的公式，我們一項項來說。

（1）個人賬戶養(yǎng)老金與累計余額和退休年齡有關

公式：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計余額/計發(fā)月數(shù)

計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡的不同差異很大，比如50歲退休的計發(fā)月數(shù)為195，60歲退休為139，本文案例中的退休人員在60歲退休，所以計發(fā)月數(shù)為139；退休時個人賬戶累計余額為11.77萬元。

個人賬戶養(yǎng)老金=11.77萬/139=847元。

（2）過渡性養(yǎng)老金只有部分退休人員擁有

我國的社保制是1992年建立起來的，此前已經(jīng)參加工作的職工不是不想繳納養(yǎng)老保險而是無法繳納，個人賬戶也就沒法累計金額。為了做好方案銜接便有了過渡性養(yǎng)老金和視同繳費年限，那些在社保制建立起來后再參加工作的人則不存在過渡性養(yǎng)老金一說。

江蘇省的過渡性養(yǎng)老金計算方式較為復雜，也充滿了爭議。先推算賬戶儲存額，然后再除以120，而賬戶儲存額=（1995年江蘇省平均工資+退休人員所在地平均工資）/2*退休人員繳費工資指數(shù)*1995年底前繳費年限×12%+1996年以后的利息

案例中退休人員的推算賬戶儲存額為11.18萬元，所以過渡性養(yǎng)老金=11.18萬/120=931元。

（3）基礎養(yǎng)老金是重新核算的關鍵

基礎養(yǎng)老金是四大部分中最重要的部分，原因很簡單，數(shù)額最高。同時，2023年退休的部分人重新核算并補發(fā)的就是基礎養(yǎng)老金，計算公式如下。

基礎養(yǎng)老金=（最低繳費系數(shù)+個人平均繳費指數(shù)）/2*當年計發(fā)基數(shù)*累計繳費年限*1%

注意我用紅色字體標注出來的部分，基礎養(yǎng)老金中有一個叫“當年計發(fā)基數(shù)”的參數(shù)，各地人社廳每年公布當年的數(shù)據(jù)但公布時間往往在下半年，有的地區(qū)甚至是在11月或者12月公布，如江蘇省2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)至今還未公布。

案例中的江蘇退休人員是在今年3月退休的，2023年的“當年計發(fā)基數(shù)”沒有公布，就只能用上年的基數(shù)暫時替代一下，等到公布后重新核算。

2022年江蘇省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8309元，這位退休人員的累計繳費年限為36年，個人平均繳費指數(shù)為1.1808，當?shù)刈畹屠U費系數(shù)為0.9692，代入公式后可得基礎養(yǎng)老金數(shù)額。

基礎養(yǎng)老金=（0.9692+1.1808）/2*8309*36*1%=3216元

再強調(diào)一下，由于江蘇省還未公布2023年的計發(fā)基數(shù)，所以社保局核算養(yǎng)老金時暫時用了2022年的基數(shù)（8309元）。

將上述四部分養(yǎng)老金加一起就是這位退休人員每月領取的養(yǎng)老金了，為5294元。

計發(fā)基數(shù)公布后能補多少錢？

看到這里大家應該明白這位2023年3月辦理完手續(xù)的退休人員為何可以重新核算并補發(fā)養(yǎng)老金了吧？補發(fā)多少錢的關鍵是江蘇省何時公布2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)以及具體數(shù)額，我整理了近三年的情況，由此進行推測。

2020年江蘇人社廳在8月公布當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，為7602元。

2021年公布得比較晚，在11月才公布，為7974元。

去年的公布時間為9月底，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8309元。

根據(jù)近三年公布的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布情況推測江蘇最高本月公布新基數(shù)，而與去年一樣放在9月公布的概率最大，本文假設9月公布。

另一方面，2021年的計發(fā)基數(shù)在2020年的基礎上增加了4.89%，2022年增加了4.2%，我們?nèi)≈虚g數(shù)4.55%作為2023年江蘇養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的增長比例，計算可得更新后的計發(fā)基數(shù)為8687元。

重新核算后這位退休人員的基礎養(yǎng)老金=（0.9692+1.1808）/2*8687*36*1%=3362元，全部養(yǎng)老金增加至5440元，每月多了146元。

退休人員是在2023年3月退休的，9月重新核算意味著可以獲得3月至9月共計7個月的補發(fā)額，一個月補發(fā)146元，7個月共補發(fā)1022元；假設是在1月退休的，那么補發(fā)總額能夠達到1314元（補發(fā)9個月）；假設是在10月退休的就沒有補發(fā)了，因為那時已經(jīng)公布了2023年的計發(fā)基數(shù)，直接用新基數(shù)核算就可以了。

江蘇養(yǎng)老金重新核算后的增加金額不算多，究其原因有兩點。

一是計發(fā)基數(shù)增幅較低。連續(xù)兩年都在5%以內(nèi)，今年大概率同樣不會突破5%，旁邊的上海已經(jīng)公布了2023年的計發(fā)基數(shù)，相比與去年增長6.9%。

二是過渡性養(yǎng)老金不參與重新核算。江蘇企退人員的過渡性養(yǎng)老金用的參數(shù)是1995年平均工資，所以用不著重新核算；而大部分地區(qū)用的參數(shù)與基礎養(yǎng)老金一樣，為每年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，需要重新核算增加金額。

三、養(yǎng)老金低于3600元的能多補發(fā)嗎？

據(jù)2022年有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金3106元、事業(yè)退休人均6299元，城鎮(zhèn)職工人均養(yǎng)老金3600元，所以低于3600元的人要比平均線還要低，然而9月份的重算補發(fā)，并不是說因為部分人養(yǎng)老金偏低就提低補差，要看具體的參保條件。

事業(yè)單位退休人員和國企退休人員這類人無論是從繳費年份、還是繳費基數(shù)，都要比普通人更高，所以同等的補發(fā)月數(shù)情況下，這部分人群的養(yǎng)老金補發(fā)待遇要多一些。而低于3600元養(yǎng)老金的人群其實并不能占優(yōu)勢、難以多補發(fā)。

來看看基礎養(yǎng)老金補發(fā)計算公式：= （ 2023年新基數(shù) - 2022年舊基數(shù) ） x （1+本人平均繳費指數(shù) ） 2 x 養(yǎng)老保險繳費年限 （含視同年限）x 1% x 應補發(fā)月數(shù)。

普通工人的繳費指數(shù)通常在0.6，而事業(yè)單位和國企員工基本在1.0-2.0之間，也有不少人能達到3.0的頂格指數(shù)。所以養(yǎng)老金低于3600元的人主要原因為繳費指數(shù)低，來看看例子：

假設張大爺養(yǎng)老金為3000元，工齡30年，繳費指數(shù)0.6，李大爺養(yǎng)老金為5000元，工齡30年，繳費指數(shù)2.0，兩個人補發(fā)月數(shù)都是7個月，當?shù)赜嫲l(fā)基數(shù)今年8000、去年7600來計算，可以得出：

（1）3000元的張大爺能補發(fā)的總金額=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7個月=96×7=672元；

（2）5000元的李大爺能補發(fā)的總金額=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7個月=180×7=1260元；

所以得出結(jié)論：養(yǎng)老金低于3600元的退休人員，并不能多補發(fā)。

以上就是江蘇養(yǎng)老金重算補發(fā)的全部內(nèi)容，如你還想了解更多五險一金專業(yè)資訊，歡迎關注社保網(wǎng)找答案！