2023年寧夏養老金重算補發即將開啟的消息引起了廣大退休人員的高度關注。寧夏2023年養老金調整中，調整對象是2022年12月31日以前退休的職工，而現在即將迎來養老金重算補發的是2023年1月1日以后退休的職工。

由于當年的養老金計發基數通常在下半年才公布，今年以來新退休的職工，在辦理退休時首次核定計算的養老金，一般情況下，暫用上年度的養老金計發基數核定，待本年度養老金計發基數公布下來后，重新核算，并補發差額。那么寧夏養老金重新核算將開始，寧夏養老金重算補發能增加多少錢？接下來隨社保網小編一起來看看吧！

2023年寧夏養老金重算補發最新進展：

寧夏是今年第一個公布養老金調整的地區，絕大部分退休人員已經調整完畢并獲得1-6月的補發金額。為什么我說是絕大部分退休人員而不是全部呢？因為今年的養老金調整只針對2022年12月31日前退休的人員，2023年1月1日后的退休者不在調整范圍之內。不過，他們可能在之后的幾個月中迎來屬于自己的“補發”。

說是“補發”，其實是因為重新核算養老金后出現了差額。寧夏的事業單位和企業員工退休時社保局會根據每個人的情況核定月基本養老金，包括個人賬戶養老金、基礎養老金以及過渡性養老金你，后兩者的計算中會使用一個叫做“計發基數”的參數。

“計發基數”每年都會更新但并不是年初公布，有的地區要等到當年的11月才會公布，這就導致當年1月至10月退休的人員沒法使用當年的“計發基數”核算養老金，社保局會暫時用去年的“計發基數”計算，等到當年的“計發基數”公布后重新核定。

養老金“計發基數”與平均工資有關，基本上每一年都會增加，所以重新核定的養老金（按照當年的“計發基數”計算）必然高于之前核算（按照去年的“計發基數”計算）的結果，差額部分需要調整并補發。

前文說過養老金分為三個部分，分別是個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金，三部分中只有后兩部分的計算中需要使用“計發基數”、需要重新核定；個人賬戶養老金的計算公式中不存在“計發基數”，故用不著重新核定。

下面為以月領3000元以及6000元的養老金的退休人員為例計算重新核定后每月能夠增加多少養老金以及補發總額。

2023年寧夏的養老金“計發基數”還未公布但我們可以通過前兩年的數據大致推測出來。2022年“計發基數”為7648元，2021年為7215元，增長比例為6%，按照該比例可以求得2023年的“計發基數”為7648*（1+6%）=8107元。

寧夏的基礎養老金計算公式：（1+全程平均繳費指數）/2*養老金計發基數*累計繳費年限*1%

寧夏的過渡性養老金計算公式：視同繳費指數*養老金計發基數*視同繳費年限*1.3%

假設張三于2023年2月退休，首次核定的個人賬戶養老金為500元、基礎養老金為1900元、過渡性養老金為600元，每月一共領取3000元養老金。

重新核定后將基礎養老金和過渡性養老金中的2022年“計發基數”替換成今年的就可以了，計算過程如下。

重新核定后的基礎養老金：1900/7648*8107=2014元。

重新核定后的過渡性養老金：600/7648*8107=636元。

加上維持不變的個人賬戶養老金（500元），重新核定后張三每月領取的養老金為3150元，相比于之前的3000元多了150元。如果寧夏在今年9月公布今年的計發基數，那么可以獲得2至9月共計8個月的補發，一共為1200元。

另外一位寧夏退休人員李四同樣于2023年2月退休，首次核定后的個人賬戶養老金為900元，基礎養老金為4100元，過渡性養老金為1000元，每月一共領取6000元養老金。

新的“計發基數”公布后重新核定基礎養老金和過渡性養老金。

基礎養老金：4100/7648*8107=4346元。

過渡性養老金：1000/7648*8107=1060元。

李四的個人賬戶養老金為900元，加在一起后可得李四每月將領取6306元養老金，重新核定后多了306元，補發8個月的話一次性可以獲得2448元。

通過以上介紹大家應該看出了兩點。

第一，本次補發并非真正意義上的增加，而是為部分2023年的退休人員因核算養老金時的參數未能及時更新后所打的補丁，或者說是將少算的部分物歸原主。

第二，只有在今年的“計發基數”公布前就退休的人才需要重新核定，公布后社保局直接按照新基數核算，不存在重新核定的基礎。

比如，假設2023年9月10日寧夏公布2023年養老金計發基數，趙六的退休日期為11月6日，社保局使用9月10日公布的新基數為其核定基礎養老金和過渡性養老金，趙六的養老金不存在少算的問題。

2023年寧夏養老金計發基數是什么？

本年度養老金計發基數，一般為當地上一年度的社會平均工資。

最初在2005年法規基礎養老金與退休時上年度在崗職工平均工資掛鉤。

2019年，我國為了減輕企業的社保繳費壓力，確定將社保繳費基數上下限的核定社平工資統一為“全口徑城鎮單位就業人員平均工資”（以下簡稱為“全口徑社平工資”）。社保繳費基數降了，但養老金水平不能降，因此出現各地單獨公布養老金計發基數的過渡手段，也就是說，養老金計發基數并不完全等同于“全口徑社平工資”，但未來應該會統一為“全口徑社平工資”。

2023年寧夏養老金計發基數公布了嗎？

養老金計發基數，一般在下半年公布。2023年度養老金計發基數，西藏、上海、黑龍江、新疆已率先公布，其他省也會陸續公布。

西藏：2023年養老金計發基數為10791元，比去年的9900元增長9 %。

上海：2023年養老金計發基數為12183元，比去年的11396元增長6.9%。

黑龍江：2023年養老金計發基數為6430元，比去年的5865元增長9.63%。

新疆：2023年養老金計發基數為7625元，比去年的7089元增長7.6%。

2023年寧夏養老金重算后補發多少？是怎么計算的？

各省養老金計發基數8月起陸續公布，多數地區會在8月-12月重新核算養老金，并進行差額補發，少數地區可能會延遲到次年第一季度才補發到位。

養老金有多少補發呢？首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人月平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養老金計發基數，新舊基數替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年2月在上海退休的，個人平均繳費指數為1，繳費年限為30年，8月重算補發，補發2-7月共6個月差額，具體計算如下：

原基礎養老金=11396×（1+1）÷2×30×1%=3419元

新基礎養老金=12183×（1+1）÷2×30×1%=3655元

補發差額=（3655-3419）=236元/月×補發6個月=1416元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養老金”也會一并重算補發，全國通用的計算公式如下：

過渡性養老金=養老金計發基數×本人平均視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（大約在1.0-1.5之間，各地不同）×1%

其中過渡系數各地不盡相同，上海過渡系數是1.2%，10年視同繳費年限，能補發多少？

原過渡性養老金 =11396×1×10×1.2×1%=1368元

新過渡性養老金 =12183×1×10×1.2×1%=1462元

補發差額=（1462-1368）=94元/月×補發6個月=564元

綜上，這個例子基礎養老金補發差額1416元，過渡性養老金補發差額564元，一共能補發1980元。

各地公布的養老金計發基數不同，個人情況也因人而已，重算補發金額也各人不同，但能確定的是，養老金計發基數肯定上調，調整金額接下來幾個月會陸續補發到位！

包括寧夏在內的全國各省市養老金計發基數8月起陸續公布，多數地區會在8月-12月重新核算養老金，并進行差額補發，少數地區可能會延遲到次年第一季度才補發到位。

以上就是寧夏養老金重算補發最新消息，如你還想了解更多五險一金專業知識，歡迎關注社保網。