9月山西部分退休人員的養(yǎng)老金開始重算補發(fā)了，凡是符合條件的退休人員，養(yǎng)老金重算后的金額都是會提高一些的，對于2023年新退休的人員，如果基本養(yǎng)老保險待遇的核定，使用的是2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，那么自2023年8月起，該部分2023年新退休的人員，將能夠享受養(yǎng)老金的重算補發(fā)。山西退休重新核算最新消息，養(yǎng)老金重算補發(fā)能漲多少錢？接下來就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情吧。

按照上述情況來看，2023年9月起，山西能夠享受養(yǎng)老金的重算補發(fā)，需要滿足以下兩個條件：

一是2023年1月起，申請辦理退休的人員。

二是基本養(yǎng)老待遇的核定，使用的是2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

首先來看看，2023年山西養(yǎng)老金重新核算并補發(fā)進展如何？

山西省2023年養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)在7月底之前，補發(fā)到賬了，而且山西各地在這個8月份，養(yǎng)老金就會按照調(diào)整之后的新標準發(fā)放待遇，山西退休人員數(shù)量超過了300萬——其中絕大多數(shù)都能夠參加今年的上漲。

不過，有部分人是排除在外的：比如城鄉(xiāng)居民、2023年1月之后退休的職工，但是也不必沮喪。因為從8月份起，新的一年養(yǎng)老金重算補發(fā)上漲，已經(jīng)拉開序幕，怎么回事呢？其中有你嗎？一起來看看。

就是下半年，山西有兩類退休人員可以迎來重算補發(fā)，第1類就是事業(yè)單位退休的中人，第2類就是今年1月份以來、同時在山西省啟用2023年養(yǎng)老金新計發(fā)基數(shù)之前退休的職工。今天重點聊聊后者。

一，為何說養(yǎng)老金即將迎來養(yǎng)老金重算補發(fā)？

山西省，去年是在9月左右公布的2022年計發(fā)基數(shù)，按照方案的延續(xù)性和穩(wěn)定性，今年也或?qū)⒃?月底、9月上旬左右公布，山西去年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)6695元、相比2021年6257元，上漲了7%，這個漲幅超過了去年的養(yǎng)老金漲幅4%——還是非常給力的。

不過總體排名全國第27位、不算靠前，若今年繼續(xù)漲7%、山西的計發(fā)基數(shù)將會提高到7164元左右——也意味著今年新退休的人員，養(yǎng)老金即將迎來基數(shù)替換、并重算和補發(fā)。

二，山西省今年工齡25和35年分別補發(fā)多少錢？看看。

我們先簡單回顧一下山西省今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，我們現(xiàn)在聊的重算補發(fā)，和這個集中調(diào)整補發(fā)，其實還是有區(qū)別的。

上面這一套調(diào)整細則，針對的是去年年底以及之前退休的人，但是基數(shù)上漲、補發(fā)養(yǎng)老金針對的是2023年新增的退休人員，兩者的對象明顯不同。

我們看一下養(yǎng)老金的計算公式立刻就能“秒懂”了，多數(shù)人的養(yǎng)老金都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成、有少部分人擁有過渡性養(yǎng)老金，計算公式分別如下。

我們可以看到，計發(fā)基數(shù)只是退休之時、核算人們養(yǎng)老金的一個重要參數(shù)而已，并不等于該省份人人都會發(fā)放那么多的養(yǎng)老金——比如山西去年基數(shù)是6695元、不等于說全省人人都發(fā)6695元養(yǎng)老金（哪有那樣的美事？）。6695只是計算養(yǎng)老金待遇的一個“數(shù)據(jù)”而已。

今年1月份以來山西太原、大同等地區(qū)新退休的職工，由于2023年新計發(fā)基數(shù)還沒有公布出來，因此只能暫時使用2022年的基數(shù)6695臨時計算，發(fā)放的養(yǎng)老金就不是足額的（屬于預(yù)發(fā)待遇），那么8月起山西公布今年新基數(shù)后，自然要使用新基數(shù)、再重算一遍，因此需要補發(fā)養(yǎng)老金差額。我們還是用案例計算來說明一下。

假設(shè)太原企退職工陳大爺，他工齡25年、繳費指數(shù)0.6、無過渡性待遇，然后3月退休、4月領(lǐng)取第一筆待遇，然后假設(shè)山西今年基數(shù)漲到7164元，9月底補發(fā)到位，那么陳大爺補發(fā)金額計算如下。

“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”應(yīng)補發(fā)的差額 =（2023年上調(diào)后新計發(fā)基數(shù) - 2022年舊基數(shù)）×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷ 2×養(yǎng)老保險繳費年限（含視同年限）×1%×應(yīng)補發(fā)月數(shù)=（7164-6695）×（1+0.6）÷2×25×1%×6個月=94×6=564元，說實話這個并不算高。再看看35年工齡的。

假設(shè)山西大同退休職工劉大爺，他工齡35年、繳費指數(shù)1.5、視同繳費年限6年，同樣是補發(fā)6個月，那么劉大爺就會同時補發(fā)過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分錢，計算則是：

（1）過渡性養(yǎng)老金補發(fā)=（2023年新計發(fā)基數(shù) - 2022年舊計發(fā)基數(shù)）×（1+平均繳費指數(shù)）÷ 2×視同繳費年限 ×過渡性系數(shù)=（7164-6695）×（1+1.5）÷2×6×1%=35元；

（2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)=469×（1+1.5）÷2×35×1%=205元；

兩部分相加，陳大爺每月需要補發(fā)240元、補發(fā)6個月就是1440元，這個還是不錯的水平。

山西養(yǎng)老金將重新核算補發(fā)，以下4類人不能參加，看看你是否符合資格。

第一類非參保人員是2022年12月31日之前開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員。大家都知道，上半年，職工醫(yī)保進行了重大調(diào)整，職工養(yǎng)老金也再次上漲。。第十九次調(diào)整已于7月31日如期完成，更換工作已到位。因此，很多退役的人員對于9月養(yǎng)老金的重新計算和補發(fā)感到困惑，甚至難以置信，因為不可能兩次補發(fā)養(yǎng)老金。事實上，這次養(yǎng)老金的重新計算與上半年養(yǎng)老金的增加完全不同。養(yǎng)老金重新計算從9月份開始，因為各省市需要更換舊基數(shù)。只有部分2023年剛剛退役的人員可以參加，而2022年12月31日之前領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員與2023年的計算繳費基數(shù)無關(guān)，因此不在本次重新計算的范圍內(nèi)。

第二類不能參加的人員是當?shù)仞B(yǎng)老金計算基數(shù)沒有變化的人員。養(yǎng)老金重新計算的前提是2023年養(yǎng)老金計算基數(shù)與2022年不同。如果某地區(qū)2023年養(yǎng)老金計算發(fā)放基數(shù)與2022年相同，差額為0，那么就會有新老基地沒有更換，因此養(yǎng)老金不會重新計算，即使是在2023年1月至新基地公布之間，期間退役的人員也不會重新計算養(yǎng)老金。

第三類不能參加的人員是領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的人員。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的計算方式我們都很熟悉。主要由城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，與計算基數(shù)無關(guān)。因此，2023年所在省或市的養(yǎng)老金計算分配基數(shù)是否發(fā)生變化，與領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的退休人員無關(guān)。因此，9月份開始的養(yǎng)老金重新計算，并不涉及領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的退休人員。

第四類不能參加的人員是當?shù)?023年養(yǎng)老金計算基數(shù)公布后即將退役的人員。即使是2023年1月后退役的人員，也可能不會全部參與養(yǎng)老金的重新計算，因為人員退役的部分省市已經(jīng)公布了2023年最新的計算基數(shù)，他們的養(yǎng)老金是根據(jù)最新的計算基數(shù)計算的。基礎(chǔ)計算，不存在補發(fā)差額。例如，上海、黑龍江等五省市已于7月底公布了2023年最新計算繳費基數(shù)。因此，8月后將在這些省市退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，一定已經(jīng)按照最新基數(shù)計算過養(yǎng)老金，不會重新計算。

最后來看看，2023年山西養(yǎng)老金重新核算并補發(fā)能漲多少？

各省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8月起陸續(xù)公布，多數(shù)地區(qū)會在8月-12月重新核算養(yǎng)老金，并進行差額補發(fā)，少數(shù)地區(qū)可能會延遲到次年第一季度才補發(fā)到位。

養(yǎng)老金有多少補發(fā)呢？首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人月平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，新舊基數(shù)替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年2月在上海退休的，個人平均繳費指數(shù)為1，繳費年限為30年，8月重算補發(fā)，補發(fā)2-7月共6個月差額，具體計算如下：

原基礎(chǔ)養(yǎng)老金=11396×（1+1）÷2×30×1%=3419元

新基礎(chǔ)養(yǎng)老金=12183×（1+1）÷2×30×1%=3655元

補發(fā)差額=（3655-3419）=236元/月×補發(fā)6個月=1416元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養(yǎng)老金”也會一并重算補發(fā)，全國通用的計算公式如下：

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人平均視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)（大約在1.0-1.5之間，各地不同）×1%

其中過渡系數(shù)各地不盡相同，上海過渡系數(shù)是1.2%，10年視同繳費年限，能補發(fā)多少？

原過渡性養(yǎng)老金 =11396×1×10×1.2×1%=1368元

新過渡性養(yǎng)老金 =12183×1×10×1.2×1%=1462元

補發(fā)差額=（1462-1368）=94元/月×補發(fā)6個月=564元

綜上，這個例子基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)差額1416元，過渡性養(yǎng)老金補發(fā)差額564元，一共能補發(fā)1980元。

以上就是養(yǎng)老金重算補發(fā)的全部內(nèi)容，如你對五險一金知識還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)。