8月起開始，養(yǎng)老金重算補(bǔ)差將啟動，企退比事退人員補(bǔ)發(fā)更多嗎？下面隨社保網(wǎng)小編一起了解養(yǎng)老金重算補(bǔ)差相關(guān)資訊。

現(xiàn)在已進(jìn)入8月中旬了，許多地區(qū)的養(yǎng)老金開始陸續(xù)發(fā)放了，退休人員欣喜的發(fā)現(xiàn)，這個月發(fā)放的金額比1~6月份的要高一些，這是因為7月底之前、已經(jīng)將上漲的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)給了各位退休人員，8月份就開始按照調(diào)整之后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放“退休工資”。

而最近，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)成為退休人員關(guān)注的熱點，今年以來新增的退休職工、雖然無法參加7月份的“十九連漲”，但是8月中旬之后、養(yǎng)老金同樣會漲一次，我們注意到有網(wǎng)友討論“企退比事退人員補(bǔ)發(fā)更多”，是真的嗎？

一、首先解釋一下養(yǎng)老金的“重算補(bǔ)發(fā)”

這個和養(yǎng)老金的全國集中調(diào)整補(bǔ)發(fā)、退休中人兌現(xiàn)補(bǔ)發(fā)完全不同，有業(yè)內(nèi)人士稱之為“二次補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)發(fā)社平工資計算差額、養(yǎng)老金轉(zhuǎn)正”，其實是一個意思——隨著全口徑社平工資的上漲好確定，各省目前也在陸續(xù)公布2023年新計發(fā)基數(shù)，因此2023年1月1日之后、暫時使用2022年計發(fā)基數(shù)的人，就會存在二次補(bǔ)發(fā)。

很多人說聽不懂，那打個最簡單的比方，如果去年西瓜2塊錢一斤、今年1月份起漲到了2塊2，那么今年1月份之后，不管你哪個月開始賣西瓜，都是2塊2一斤。因此今年1月之后退休“少算的錢”就會補(bǔ)發(fā)給你，大致類似是這個意思。

8月3號，西藏率先公布了2023年養(yǎng)老金計發(fā)的參數(shù)，意味著全國范圍養(yǎng)老金重算補(bǔ)差將啟動，因為每年各地都會在8月中旬之后、陸續(xù)密集公布本地的最新養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。按照方案的延續(xù)性和相似性、2023年的養(yǎng)老金重算補(bǔ)差也即將迎來全面啟動。

二、企退人員比事退人員補(bǔ)發(fā)更多嗎？為何？

首先說明，養(yǎng)老金重算補(bǔ)差，最關(guān)鍵的因素是你的退休時間，如果你是2022年12月31號及之前退休的、那么跟你沒什么關(guān)系，如果您是今年1月之后退休的，也是按照你個人的工齡、繳費(fèi)指數(shù)、補(bǔ)發(fā)月數(shù)、本地基數(shù)上漲的“絕對值”來計算的，跟你個人的身份是“企退、事退”沒什么關(guān)系。

所以企業(yè)退休職工，重算補(bǔ)發(fā)的數(shù)額，可能比事業(yè)單位退休人員補(bǔ)發(fā)更多、也可能更少，也可能相等，這三種情況都存在，因人、因地區(qū)而異。我們接下來看看案例、直觀說明。

比如同一地區(qū)三位退休職工，工齡都是28年、都是今年2月退休，沒有過渡性待遇，兩位是企業(yè)退休人員、另一位是事退人員，假設(shè)兩人條件如下：

①普通企退職工劉爺爺：繳費(fèi)指數(shù)0.6、普通企業(yè)退休的工人，以前在煤礦工作；

②事退職工高爺爺：繳費(fèi)指數(shù)1.5、事業(yè)單位退休，屬于普通職員；

③國企退休人員金爺爺：繳費(fèi)指數(shù)2.0、央企退休，退休前屬于高層管理人員；

假設(shè)當(dāng)?shù)厝ツ暧嫲l(fā)基數(shù)7200元、今年漲到了7800元，漲了600元，那么若上面三位都補(bǔ)發(fā)6個月、基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的金額就是：

（1）普通企退劉大爺：（7800-7200）×（1+0.6）/2×28×1%×6個月=134.4×6=806元；

（2）事退職工高大爺：600×（1+1.5）/2×28×1%×6個月=210×6=1260元；

（3）國企退休金大爺：600×（1+2.0）/2×28×1%×6個月=252×6=1512元；

可見，通過案例介紹，國企退休的金大爺、也屬于企業(yè)退休，但是重算補(bǔ)發(fā)的金額最多、比事退人員還多，而且他們?nèi)齻€人都是同樣的工齡、補(bǔ)發(fā)月數(shù)，只是因為“平均繳費(fèi)指數(shù)”不同。

【繳費(fèi)指數(shù)】

（1）普通企業(yè)退休在職職工，繳費(fèi)指數(shù)一般都是0.6，而國企央企職工在職的時候，多數(shù)人繳費(fèi)指數(shù)都能超過0.6，也就是能達(dá)到1.0~2.5左右、少數(shù)人能達(dá)到3.0，比如煙草、電力、通信等等國企。

（2）事業(yè)單位在職人員繳費(fèi)指數(shù)也比較高，一般都能達(dá)到1.0以上，很多人可以達(dá)到1.5-2.5之間，部分也可以到3.0。

結(jié)論分享：

8月中旬起，養(yǎng)老金重算補(bǔ)差將啟動，企退比事退人員有可能補(bǔ)發(fā)更多，具體要看個人情況而定！比如央企國企退休的，機(jī)會更大。

當(dāng)然，如果人數(shù)樣本足夠大、那么多數(shù)情況下，事退人員由于繳費(fèi)指數(shù)高、有視同繳費(fèi)年限和過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，所以其他條件相同的情況下、往往能補(bǔ)發(fā)更多一些，所以我們要看的是多數(shù)情況，大多數(shù)企退工人還是補(bǔ)發(fā)不了太多的，也就大約幾百塊錢左右的樣子。

以上就是養(yǎng)老金重算補(bǔ)差的全部內(nèi)容，如您對五險一金/社保還有疑問，歡迎上社保網(wǎng)找答案!