對準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。在我們鄭州懷孕生產(chǎn)的朋友們，能夠享受到的產(chǎn)假是多少天？鄭州產(chǎn)假有多少天2023最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？接下來就隨社保網(wǎng)小編一起來了解詳情。

一、鄭州產(chǎn)假是多少天？最新標(biāo)準(zhǔn)如下

鄭州市目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天+3個月;

• 難產(chǎn)在基本假期上+15天;

• 多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天;

• 懷孕不滿2個月的為15天、不滿4個月的為30天、滿4個月以上（含4個月）至7個月以下的為42天、7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的為75天;

• 二胎和一胎產(chǎn)假一樣;

• 新版計生條例中的陪產(chǎn)假河南省為1個月（具體看單位法規(guī)執(zhí)行）;

• 在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或我國法規(guī)第三級勞動強度的工作，不能延長其勞動時間，且盡可能不安排夜班工作;

• 在哺乳期內(nèi)，享有每天1小時、每次30分鐘的哺乳假（可合并休）。

拓展

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，鄭州產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法規(guī)必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+3三個月（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

鄭州產(chǎn)假生育津貼領(lǐng)取方法

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

二、產(chǎn)假期間有工資嗎？

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

三、鄭州產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎

不可以。

生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時拿的。一般用人單位給職工購買了生育保險，而職工在生育時就可以領(lǐng)取生育津貼。

一般用人單位會先行向勞動者支付生育津貼，然后再帶上勞動者提交的相應(yīng)材料來申報生育保險待遇。一般在領(lǐng)取了生育津貼之后，保險公司就不會再發(fā)放產(chǎn)假工資了。

每個人的情況不同，所以能領(lǐng)取到的生育津貼是不一樣的。它和參保人所在單位的職工平均工資以及產(chǎn)假天數(shù)有直接關(guān)系。一般職工平均工資越高，產(chǎn)假天數(shù)越長，拿到手的生育津貼就越多，具體多少錢大家可以詢問一下公司。

以上就是鄭州產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，如你對五險一金還有疑問，歡迎上社保網(wǎng)找答案！