2023年廣西高溫補貼標準及發放時間是怎么樣的？下面隨社保網小編一起了解一下吧。

【高溫補貼發放標準】：連發5個月，每人每月不能低于100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

高溫補貼怎么發

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高溫津貼。同年，有關法規，用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只法規一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在方案法規的區間范圍內，依法通過內部規章制或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以確定。隨著經濟社會發展，我區高溫津貼標準的區間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環衛一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？有關方案確定法規，將環衛一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西事業單位在實施規范津貼補貼方案時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，事業單位除環衛一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照法規支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

高溫補貼是否計入最低工資

按照相關法規，最低工資標準不包含高溫津貼。在和自治區沒有確定法規之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。高溫津貼與按照我區相關法規，實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業可以繼續安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行法規在“勞動保護費”列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。高溫作業，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。

怎樣才能享受高溫津貼

根據有關法規和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）;二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。如氣溫超40℃停止室外露天作業，按照法規，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外）;日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按法規減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

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