浙江在7月底之前已經將2023年養老金集中補調的上漲養老金、補發到賬了，浙江省總共有退休人員915萬、有大約900萬的人享受到了上調的福利——但是有一些杭州、寧波網友留言說，自己調整后仍然低于4000元、比較低，但是不用著急。

因為從8月份起、浙江有大量的退休人員將參加重算補發、養老金也要上漲，有一說一、有理有據，我們一起來看看咋回事？

我們先簡單回顧一下，浙江今年的養老金調整方案細則，看看有何關聯？如下。

上面這一套調整方案，雖然也屬于養老金重算補發，但是和我們本文要探討的“重算補發”是不同的，因為上面是針對退休較早的人，后者指的是今年1月份以來新增的退休職工，是不包括城鄉居民的。

一，7月底補發過了，為何還要補發一次？

因為在8月份之后，關于2023年養老金計發基數，各省已經進入了公布的“熱門窗口期”，比如西藏在8月3號就最新公布基數了，浙江省去年也是在8月之后、下半年才公布的計發基數，今年預計也不遠了。

去年浙江計發基數7437元在全國排名14位、不算很高，但是漲幅相當亮眼！去年漲幅高達12.78%、全國亞軍（僅次于黑龍江的14.55%），可見東部沿海省份社平工資和經濟發展活力十分強勁！

按照這個趨勢，浙江今年計發基數即使只漲12%、今年也能達到8330元左右，預計會突破8300元大關、一躍躋身全國“第一梯隊”是非常穩了——這意味著浙江今年1月以來退休的人補發金額不會少、后續浙江退休的職工都有福了，算出的起步養老金也會更高。

同時也意味著，浙江這部分人8月之后、養老金即將迎來重新核算，并補發領養老金之月起的差額。下面，劃重點了。

二，浙江今年工齡15年和30年的人、能補發多少錢？很多人很容易誤解一件事！

替換計發基數重算補差，其實每年都有這個進程，相信許多人都聽過，而且去年一些官媒有消息說過，并不稀奇，補發金額計算的方法其實也很簡單，有一個快捷的公式。如下。

①“基礎養老金”每月補發差額 =（2023年上調后的新計發基數 - 2022年舊版基數）×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×養老保險繳費年限（含視同繳費工齡）×1%。

②“過渡性養老金”每月補發差額=（2023年新基數 - 2022年舊版基數）×（1+養老保險繳費指數）÷2×視同繳費工齡×過渡性系數（此項各地計算方式存在差異）。

然后，將上面兩部分的金額相加，乘以你的補發月數，就得到你今年重算應補發的總額了——但是注意，過渡性養老金，據統計只是少部分人才有，大部分人只有基礎養老金的補發。而“補發月數”大家要注意，辦完退休手續之后、按法規下個月（次月）才能領到養老金，一般都不是當月就發放的！

比如7月退休、8月才發第一筆養老金，10月補發到位的話，就是補發8、9、10三個月的差額、而不是補發四個月差額，很多人這里會誤解而算錯！下面我們看看案例計算。

假設杭州企退職工周大爺，工齡15年、繳費指數0.6、無過渡性待遇，假設他3月退休、補發月數是9個月，那么他每月補發金額是：（8330-7437）×（1+0.6）/2×15×1%×9=107×8個月=963元，這個算是比較一般的、15年工齡確實太短了。

我們再看一下30年工齡的，假設寧波退休人員寧大爺，工齡30年、繳費指數2.0、假設1月退休、補發月數11個月，那么他每月的補發金額就是：893×（1+2）/2×30×1%×11=402×11個月=4422元，這個補發水平就比較高了、在全國都算是佼佼者！也遠遠高于15年工齡的人。

相信其他省份的人如果今年能補發4422元。

浙江對于1998年以前參加工作存在連續工齡的人員，可以認定視同繳費年限，因此就會出現過渡性養老金、然后浙江過渡性系數為1.4%、在全國算是比較高的！這一點特別注意了。