同樣1年工齡，視同繳費與實際繳費算出來的養老金差1.4倍 是怎么算的？接下來隨社保網小編一起來看看視同繳費相關資訊吧。

“”明明沒有繳費，卻還要視同繳費，這也就罷了，關鍵是同等工齡，視同繳費工齡要比實際繳費工齡價值要高，這就有點說不過去了吧。”

工齡長意味著社會勞動時間長，相應的貢獻也要多一些，這是很多中老年人的思維，依舊停留在“工齡為上”的時代里，極其重視工齡。

其實，退休之后在核算單上， 根本找不到任何工齡的字樣，因為工齡早已經拆解為實際繳費年限和視同繳費年限，而兩者之和就是傳統意義上的工齡。

可有網友卻說，視同繳費的工齡價值要高于實際繳費的工齡，這是真的嗎？實打實的繳費還不如那些沒交費的，可能嗎？下面用數據揭開其中的奧秘：

01、過渡養老金的來源

過渡養老金顧名思義就是用來過渡的，是新老方案調整之際，“中人”所涉及到的視同繳費年限所特有的計算養老金的方法。

值得注意的是，中人并非是事業單位的專有名詞，其實對于企業職工來說也有。

很多人為了進企業各種修改年齡，打通關系，甚至有些人不在事業單位工作，就為了去當“工人 ”，因為工人待遇好，地位高，養老同樣有保險。

可時代變遷的腳步猶如神速，一個方案就成了兩類人，那就是企業職工養老保險新方案的公布，以下發徹底改變了工人的生活，也與事業單位人員拉開了差距。

有人說，為什么要這么做呢？那是因為當年的國企猶如拖著沉重腳步，掛著很多包袱，步履蹣跚的老人，為了激活經濟，不得不減負。

首當其沖的就是企業職工。

單純由企業養老，企業負擔太重，演變成個人參保與單位參保相結合的方法，一直延續到現在，而在當地個人賬戶建立之前就工作的企業職工，就成了“中人”。

02，過渡養老金該如何計算？是不是比基礎養老金高？

現如今退休的人幾乎都有過渡性養老金，因為他們多是60后，參加工作都在上世紀八十年代，幾乎都是國營職工、集體職工、上山下鄉只是青年等等，相應的年限都會計算工齡，多領一份過渡性養老金。

當時養老保險調整時，各地區也是分批分時段進行，比如說大連市是1993年，而山東青島1994年，山東其他地區是1996年，所以，關于過渡養老金計算并沒有統一公式。

之所以有網友說同樣的工齡，視同繳費年比實際繳費年限的價值要高，主要是因為過渡系數不同，有的地方高達1.4%，下面先來看看這兩個計算公式：

基礎養老金=全市上年度在崗職工平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*（繳費年限）*1%

過渡性養老金=全市上年度在崗職工平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*（視同繳費年限）*1.4%

上述過渡養老金是以大連為例，不過，看完這兩個公式我們發現兩者極其相似。假如說鄰居老張的平均繳費基數是1，大連社平工資是8661元，那么，視同繳費1年和實際繳費1年，所得出的養老金有多大差距？

基礎養老金=8661*（1+1）/2*1*1%=86.61元；

過渡養老金=8661*（1+1）/2*1*1.4%=121.25元

就是因為過渡性養老金系數1.4的差距，就成了視同繳費工齡的價值是實際繳費工齡的1.4倍，網友所言是真的。

不過，過渡性系數并非都是1.4%，就比如說北京和天津市四1%，黑龍江和上海是1.2%，四川和江西是1.3%，云南和浙江是1.4%等。

以上就是關于視同繳費相關資訊，歡迎關注社保網了解更多五險一金專業資訊。