夏日炎炎，有不少勞動者需要在烈日之下堅持工作或者在高溫的，室內環境下堅守崗位

那么，上班中暑了，算工傷嗎？

中暑性疾病是在高溫條件下，因“熱”的作用而發生的一種急性疾病。也叫做急性熱致疾病，在診斷層面包括了熱射病、熱痙攣和熱衰竭。

中暑的概念和傳統的工傷，似乎有些不同。有的小伙伴可能會問：中暑算不算工傷？

答案是

2012年有關法規，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。

因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。

小貼士

只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能被認定為工傷。

這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

什么樣的中暑可以認定工傷、認定以后該怎么辦？

● 依據有關法規，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業病的；

● 根據有關法規，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。

也就是說

勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險部門申請工傷認定。

注意

高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，有可能是中暑先兆，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。